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你努力为什么升职的不是你
感觉自己很
努力
了,但是
升职
加薪、通报表扬的都是别人。
为什么
答:
其实,
不是你努力的程度不够,而是你努力的方法不对
!升职加薪,荣誉奖励,本来就是狼多肉少,大家都虎视眈眈,领导应付能哭会闹的刺头都应接不暇,如果你整天努力工作,从来不知道争取自己的应得利益,哪个领导会主动想到你呢!除了争取之外,关系也至关重要。升职加薪和立功受奖,从来都是领导笼络下...
明明大家工作都一样
努力
,但
为什么
每次
升职
加薪的都是别人?
答:
事实证明,
他的努力指向了错误的方向,他太专注于过程而忽略了它结果是领导判断的最终目标
。每次他思考如何充分利用事物时,尽你所能去做,也许结果不是领导想要的,但他会觉得自己已经尽力了,我感到很满足。公司不在乎你工作有多努力,领导看到的是你完成的结果它会为公司赚钱吗,没有结果,所有你的努...
我自认是一个部分功劳最大的,但是
为什么升职
却没有我?
答:
首先要注意的就是自己所做的工作如果都是份内的工作,当然不会被领导注意到
。做好自己的本职工作是份内的事情,所以这一点并不是让领导给你升职的理由,更重要的是除了做好份内的事情,还要主动多多参与其他的项目、工作,为公司争取更多的利润。其次就是自己和周围同事的关系是否处理的得当,如果每次...
为什么
工作
努力
,领导却不提拔你
答:
领导见你不说,会觉得他如果主动提拔你,你虽然会感谢他,
但更多的是觉得自己的升职是自己努力的原因,而非领导信任的结果
。这就会让领导觉得提拔你,你也不会领太大情,而你又不是无法取代的人,又不是那种没你不行的存在,领导越想越觉得这是一件费力不讨好的事,就会暂时放弃提拔你的想法;还...
为什么升职
加薪
的不是你
?
答:
如果替补的代价很高,那么老板就是有足够的理由来给他加薪,以此来鼓励他
努力
工作;但如果很容易就可以找到这个人的替代品,那么员工的在博弈当中的话语权就很薄弱了;因此一次成功的
升职
加薪,评判你在老板心目中
的不
可替代性显得尤为重要。你是掌握某种特殊技能,或
是你
的替代人选非常稀有,又或是你掌握...
职场上加薪
升职为什么
总是别人而
不是
我?
答:
有个做了10多年技术,是部门内资格最老的一个员工,看见一些比他更年轻的人,还有一些技术不如他的人都上位了,加薪了,禁不住向我诉苦:
为什么
加薪
升职
都轮不到我?难道别人真的比我优秀吗?相信很多职场人都会这样抱怨,自己
努力
工作,却一无所获,晋职加薪总是别人
不是
自己。这是为什么?只要我们...
关于
为什么升职的不是
我
答:
“
为什么升职的不是
我?”这是盘旋在很多职场老员工心底的一根刺。 对于大部分在职场中奋斗的年轻人而言,升职加薪无疑是最好的褒奖之一。可是大多数人都会遇到职业瓶颈,可能是年龄,可能是专业能力,可能是晋升通道,但更大的可能是,你在晋升争斗过程中处于劣势,处处被掣肘,处处很被动,看着比你晚来的同事都晋升,你是...
为什么
我勤奋
努力
,但
升职
加薪的却总
不是
我?
答:
可能
是你的
人际关系没有处理好,该做的事情没有让领导看到。而且公司的岗位薪酬水平会与市场同类薪酬的变化成正比,也就是说,某一岗位的工资标准会随着外部市场上同一类岗位薪酬水平的提高而提高、降低而降低。例如销售经理这个岗位,工作职责和内容没有发生变化,如果外部市场上该类岗位的薪酬水平都增加了...
职场中
为什么升职的不是你
答:
那么
为何
职场中
升职的不是你
呢?一、你只是把工作做好了而已。在职场中,把工作做好只是你应该做的本分事情,不构成升职理由。从公司的角度看,公司花钱请你做事,你认真对待工作其实是应该的。在公司没有主动空出这样的工作机会时候,如果没有觉察你有特别的本事,是不会主动给你升职加薪的。二、与其...
为什么
我那么“
努力
”,
升职
加薪却永远轮不到我呢?
答:
这种职工往往会由于无法得到公平公正的工资待遇离职,相对于企业而言都是一个极大的损害,其实也体现出了企业优秀人才管理方案的疏忽和存在
的不
足。三、不懂得在老总眼前表现自己。好比上边说的一样,空有全身的本事,缺是在为他人夺天下,别人涨薪了,你还在手下当职工。
努力是
好的,但是你要让你的努力...
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