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你对能者多劳怎么看
你
怎么
看待“
能者多劳
”这种现象?
答:
按体量付工资没什么不可以。但是同样待遇那就不能说
能者多
老
能者多劳
的问题,应该
如何
看待?
答:
能者多劳的问题,应该如何看待?1.可以说,
“能者多劳”原本是一个鼓舞人心、收获颇丰的词
。因为“有能力的人”在个别干部眼里变成了“老实人”,“能者多劳”被异化为“欺负老实人”,让“有能力的人多干点活”不再具有光荣劳动、崇尚有能力的人、激励奋进的积极色彩,更多的是不做“有能力的人...
能者多劳
这种现象对吗?
答:
能者多劳
这个观点是错误的 第一,为什么越厉害的人就会变得越厉害,越不厉害的人就越来越啥都不会,被社会淘汰,这就是原因。有能力的人会做的越多,没有能力的人啥也不会,导致啥也没有干好。第二,为什么有能力的人就要做的越多,做的越多有越多的报酬嘛,答案肯定是否定的,我既有能力我还...
关于“
能者多劳
”
答:
如果一个上司给一个员工说“能者多劳”,而不谈“多劳”的报酬,
那言下之意就是:你能力强,就应该多做一点,劳累一点
。这其实就是压榨。这两种含义,都是丑化了这个词。我觉得这个词原本代表的是一种更加美好的东西。它确实是一种客观现象,可以发现那些优秀的人,真的都在很认真努力地生活,有...
所谓的“
能者多劳
”是对的吗?
答:
这对你的职场晋升和工资的提升都毫无益处。002:
能者多劳
不利于团队平衡 对于一个团队来说最重要的是有共同目标,然后协同发展。如果一个团队几个人都懒懒散散,工作全由某个人来承担,不但容易让那个多做工作的人产生不满和怨念,也很容易使团队失去竞争性,产生恶性循环,不利于团队发展。而且一旦那个...
“
能者多劳
”,你认可吗?
答:
关于利弊,不是说哪个多就哪个好,这还是要看个人追求。像我一个朋友,她觉得工资无所谓,只要轻松、开心就好,所以对她来说,不管多做事能带来多少好处,她还是会坚定地选择反方。反之,亦然。所以,我觉得 “
能者
到底该不该
多劳
”,还是要回归于自己的目标。如果做这些事于你的目标有利,那就多做...
能者多劳
,
你怎么看
?
答:
“
能者多劳
”可能有很多种情况,但是最核心的可能还是奉献精神。但是社会上倡导奉献精神很多时候都被看重利益的人当成PUA的一种话语。就跟,“年轻人不要太计较利益,多积累积累经验。”这种话一样,本事是没有毛病的,但是是否说的那个人,他真的是想让你积累经验的,站在为你好的角度上。有一种好...
如何
看待“
能者多劳
”这个观点?
答:
一味地奉行“
能者多劳
”的理念,只会过度消耗能者的价值。长期的繁重工作会让能者的压力过载,失去工作热情。有时候,能者为了减少压榨,会扮演平庸者的角色,隐藏自己的“锋芒”。让能者发挥最大的价值,并不是丢给他大量的工作,而是让他们承担更有挑战性的工作。关于关于能者多劳,我方的观点是能...
“
能者多劳
”这样的说法,
你怎么
看待?
答:
还有就是,很多现实的情况其实是,很多能者做了很多的工作,却并没有得到他们应该有的回报。他们依然拿着和普通人一样的薪资,一样不知道升职加薪为何物。人都是比较注重公平的生物,当我付出的比别人多,却没有得到我应该有的回报,多多少少是会觉得不舒服的。所以综合起来就是,
能者多劳
没有毛病,...
“
能者多劳
”是不是“坑”我?
你怎么
看待“能者多劳”的说法?
答:
而是,会左右逢源,会拍马溜须,只要是能力差不多的话,一般这样的人会升迁的几率大,而不是默默无闻地辛苦工作者 也有凭自己能力升迁的,他们是企业的柱石.我们单位里就有这样的人,能力强悍,但是不受领导待见,但人家就是能力强,你就没有招啊!所以,
能者多劳
是对的,是金子,到哪里都会发光!
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面试题能者多劳你怎么看
能者多劳那你能吧我不能
能者多劳怎么回答对方
你认为能者多劳是不是对的
能者多劳 不能者
能者多劳智者多虑
能者多劳是不是在坑你
所谓能者多劳就是哄你做事
你认为能者多劳是真理吗