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侵犯劳动者休息休假权
加班不让
休息侵犯
了什么权
答:
法律分析:侵犯了
休息权
。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定,是从保护劳动者休息、
休假权利
的角度出发,是维护劳动者身心健康的必要措施,任何单位和个人都无权违反上述法律规定,
侵害劳动者休息
、休假权利。如因特殊工作需要,确需延长工作时间,也必须遵守相应的程序和限度规定。法律依据:《国务院关于...
主播无
休息
违反
劳动
法如何处罚
答:
申请调解、劳动仲裁。主播没有休息日
侵犯了劳动者的休息休假权
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果没有特殊情况却不安排劳动者休息的,劳动者可以去劳动局投诉或者申请调解、劳动仲裁。
怎样算
侵犯休息权
答:
法律分析:
休息权
作为一项基本人权关乎劳动者的健康和尊严。迫使员工违规加班,未按法定时间放假的都算
侵犯劳动者休息
权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休假的权利
、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会...
...员连续工作两个月没有
休息
,
侵犯
了
劳动者
( )
的权利
。
答:
【答案】:B
休息休假
1.公休假日。公休假日是指
劳动者
工作满一个工作周以后的休息时间。《劳动法》第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。故选B。2.法定节日 3.年休假
侵犯休息权
可以赔偿吗
答:
法律分析:
侵犯休息权
是能赔偿的,员工可以要求用人单位支付加班费。安排
劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《...
员工正常
休假
,经理不同意,属于违背了哪种法律。是正常休假,不同意的...
答:
如果是正常休息,经理不同意的,那么公司就
侵犯
了劳动者的
休息权
(虽然是经理不同意,但是经理的行为是代表公司的)。如果确实需要加班的,应当是加班自愿,并且根据法律支付加班报酬。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有
休息的权利
。国家发展
劳动者休息
和休养的设施,规定职工的...
违法
侵犯休息休假权
人身损害赔偿依据
答:
答:根据劳动法规定,不是所有的
侵害劳动者休息
和
休假
的行为都应当承担赔偿责任,有许多行为只承担行政责任。所以,赔偿的范围有以下几种: 1用人单位制定的劳动规章违反法律法规并且已对劳动者造成损害的; 2用人单位延长工作时间又不支付或低于规定标准支付延长工作时间工资报酬的,造成劳动者经济损失的; ...
如果单位和公司违反员工的
休息休假的权利
,员工怎么保护权利
答:
法律主观:
劳动者
有
休息休假的权利
,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的,应支付加班费。劳动法第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利...
侵犯休息权
怎么赔偿
答:
侵犯劳动者休息权
,用人单位应当依法支付加班费。法定
节假日
按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费;休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费;工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一...
侵犯劳动权
的表现
答:
1、不与劳动者订立书面劳动合同;2、随意延长工时或不安排
劳动者休息
;3、克扣或拖欠劳动者工资;4、工资低于最低工资标准;5、未依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费;6、扣押劳动者证件,要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;7、
节假日
不依法安排劳动者
休假
;8...
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