www问答网
所有问题
当前搜索:
保姆劳动法
辞退
保姆
需要补偿吗
答:
但是,如果
保姆
与雇主之间没有签订劳动合同,或者合同中没有明确规定辞退补偿的条款,那么雇主是否需要支付补偿就取决于当地的法律法规。综上所述,辞退保姆是否需要补偿,需要根据具体情况和法律法规来判断。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位...
做
保姆
工作的工资有什么规定吗
答:
没有特别规定,按《
劳动法
》和《
劳动合同法
》执行,全日制用工不得低于所在地的最低工资标准;非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低...
保姆
是
劳动
关系还是劳务关系
答:
保姆
是劳动关系,因为保姆与雇主具有一定的时限性和依赖性,并按雇主安排工作时间和任务,享受雇主支付的报酬,符合劳动关系的基本要素。同时,保姆在工作中还具备隐私保密等职业特点,更符合劳动关系的性质。保姆是指在家庭、社区等地方从事照管儿童、老年人、病患和家务劳动等服务的人员。根据《
劳动法
》的...
保姆
日薪是除以30还是26
答:
法律分析:
保姆
工资如何算,这要看当时签订合同时双方是如何约定的,如果约定好一个月休四天就需要按照一个月支付工资,那么日新就是除以26。如果规定按照天数算,即可以根据实际工作时间支付工资,如果一个月工作了三十天,则日新要除以30。
劳动法
规定,月工作时间是20.83天,月月计薪天数是21.75天。...
保姆
休息时间规定
答:
法律分析:
保姆
休息时间没有具体规定,一般跟雇主协商好不违反法律规定标准工作时间即可。国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法定节假日用人单位应安排劳动者休息:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要,...
保姆
日工资按30天还是26天
答:
保姆
日工资按30天算。根据律临网《中华人民共和国
劳动法
》第四十条法律规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
家庭雇佣
保姆
适用
劳动法
答:
法律分析:
保姆
不适用
劳动法
。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。家政服务业本身的特殊性,如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性,无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国...
保姆
试用三天给工资吗
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
保姆
日工资按30天还是26天
答:
法律分析:这个如果要看
保姆
的工资是否是包月,还是小时工了,如果小时工的话就是要计时的,新
劳动法
下的工资计算新劳动法规定,月工作时间是20.83天,月月计薪天数是21.75天。月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是:年工作日定为250天 年工作日:365天-...
保姆
法定节假日11天
答:
法律分析:
保姆
法定节假日11天,和其他劳动者一样享受法定节假日待遇。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。根据《
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
保姆与雇主的法律关系
保姆费怎么算合理
保姆与雇主建立关系
保姆日工资怎么算才正确
家政保姆是劳动关系吗
保姆家政劳动法规定
家庭保姆适用于劳动法吗
保姆和雇主属于劳动关系吗
保镖属于劳动关系吗