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保姆日薪是除以30还是26
保姆日薪是除以30还是26
答:
法律分析:按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天,实际出勤就按考勤的天数填。但是最终
还是
以实际上班的天数计算薪资。如果是劳动关系,
日工资
等于月工资
除以
21.75,如果是劳务关系,需要看双方约定。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
保姆日薪是除以30还是26
答:
法律分析:根据劳动法规定,
保姆
的
日薪
计算应基于实际出勤天数。在劳动关系中,若按月工资计算,日薪通常是月工资
除以
21.75天。而在劳务关系中,日薪的计算则应遵循双方的具体约定。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》规定了适用本法的劳动争议范围,包括确认劳动关系、劳动合同的订立与解除、工作时间与休息休...
保姆
工资
是除以26还是30
答:
法律分析:月薪要折算
日薪除以
21.75,如果
是
拿日薪的,要算月薪就乘以21.75。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
保姆日薪是除以30还是26
答:
保姆日薪是除以26
。职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。保姆的介绍这类保姆就是人们常说的“ 新手”,一般是...
保姆日工资
按
30
天
还是26
天
答:
保姆日工资
按
30
天算。根据律临网《中华人民共和国劳动法》第四十条法律规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
保姆
工资
是
按
30
天算吗
答:
法律分析:
保姆的工资
通常
是
按
30
天来计算的。但如果工作了
26
天,那么剩下的4天是带薪休息日。如果工作满30天,则可能需要额外支付费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位在特定的节日期间应当依法安排劳动者休假,这些节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定...
保姆日薪是除以30还是26
答:
1.
保姆
工资的计算方式取决于劳动合同中的约定。如果合同规定保姆一个月休四天,则需要按照一个月的工作天数(
26
天)来计算
日薪
。2. 如果合同规定按实际工作时间支付工资,那么如果保姆一个月工作了30天,日薪就需要
除以30
天来计算。3. 根据劳动法,月工作时间是20.83天,月计薪天数是21.75天。这...
保姆
满勤
26
天上班28天工资
答:
您好,请问您想问的
是保姆
满勤26天上班28天工资怎么算吗?保姆满勤26天上班28天工资这样算:月工资
除以26
天,再乘以实际上班天数28。月工资除以26天,这样可以知道平均每天工资是多少。再用每天的平均工资乘以总天数28天,就可以知道保姆满勤26天上班28天工资。
保姆
每月3500,一个月休息4天,他一个月没做完不干了,但4天假休完了...
答:
保姆
一个月啊,没有做完不干了。那你就扒去4天的假期,一个月按26天来算,然后把每个月的总工资
除以26
,就是他每天的
日工资
。再根据他一个月,他干了几天,那就把他的日工资常以他干的天数。这样来说对他也相对公平,对你来说也相对是一个很好的解决方法。
保姆
工资是按
26
天算
还是30
天
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
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