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假期工被辞退工资怎么算
被辞退
节假日
工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
寒假工被辞退
给
工资
吗
答:
法律分析:寒假工一般都学生,是没有劳动合同的,属于临时工的一种,辞退是没有补偿的
,因为你的时间短,最长也是一个多月,就是正常的工人,在试用期不合格,公司辞退这样的人也是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
劳动法
被辞退工资
结算是
怎么
规定的
答:
法律主观:被辞退工资结算方法如下:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
如果
被开除工资怎么算
答:
被公司开除工资的计算方法如下:
1、被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬
。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。3、...
被学校
辞退
了放
寒假工资算
吗:
怎么算
答:
工资
结算到
辞退
前一日止。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动关系解除或者终止的,工资应当结算到解除或者终止劳动关系前一日,也就是实际工作之日止。即:学校
寒假
前辞退的,无需支付寒假期间工资;寒假后辞退的,应当支付寒假期间工资。劳动部 《工资支付暂行规定...
暑假
工被辞退工资怎么算
答:
来进行讨要
工资
3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准
计算
,向劳动者加付赔偿金。
被辞退
赔偿金
如何计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
临时
工被
厂里
辞退工资怎么算
答:
【法律分析】厂里临时
工被开除
也是有工资的,如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。临时
工工资
应该按照双方之间的协议支付。1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付;2、只要与用人单位存在劳动关系,只要付出了劳动,就应当支付其劳动报酬。【法律...
过年期间
被辞退工资怎么算
答:
过年放假来了
被辞退工资
应当是根据实际出勤的天数来进行
计算
,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。违法辞退...
...因为疫情和工厂没活原因
被辞退
了,
怎么
要
工资
?
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
被辞
的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动...
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