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假设制造业中每个工人
假设制造业的
劳动需求=100-L1,农业需求的劳动需求=80-L2,在整个经济中...
答:
均衡工资时行
业的
工资水平应该相等,所以100-L1=80-L2,求得L1-L2=20,如果是充分就业的话与L1+L2=100联立方程,求得L1=60.L2=40,因为劳动力供给是工资的函数,代回原方程得均衡工资为40
小型
制造业工人
如何管理
答:
首先在工资激励上,可以采用实行与绩效挂钩
的
浮动工资制,在保证员工拿到相对较高的工资的同时,仍然有一个更高的发展目标在指引着他们。为防止员工上进积极性不足的现象,在配套的绩效考核的基础上,还应建立合理的约束机制,否则员工只想到得到好处,没有想到他会有什么危险,可以采用实行“末位淘汰制”。
小型
制造业工人
如何管理
答:
他必须具备:合理观念,知已知彼,甚至要知道整个战局
的
发展;合理调配使用本组织的资源,让
每个
成员都在合适的岗位上得到表现的机会;善于对各成员给予相应的指导和帮助。
是衡量
工人
劳动生产率
的
主要尺度
答:
1、制造业:在
制造业中
,产量尺度被广泛应用于衡量工人的生产效率。通过统计
每个工人
生产的产品数量、完成的零件数量或单位时间的产量,可以评估工人的劳动生产率,并找出生产过程中的瓶颈和改进空间。2、服务业:在服务业中,虽然不能直接衡量每个工人的产量,但可以通过衡量他们完成的工作量来评估其生产效...
工人
是什么职业
答:
工人
是一种职业,他们主要从事体力劳动或技术操作,为生产或服务活动提供必要的劳动力。工人职业涵盖了许多不同的领域和行业。在
制造业中
,工人可能负责操作机器、组装产品、检查质量等。他们可能是生产线上的操作员,也可能是工厂里的技工或维修工。在建筑业中,工人可能从事建筑施工、装修、道路修建等工作...
个人计件与集体计件有什么区别
答:
计件工资
的
形式有个人计件、集体计件、工组计件,有长期计件、临时计件等。计件工资关键是合理确定计件单价,即
工人
生产的每件合格产品应当支付的工资金额,它是支付计件工资的依据。2、计件对象不同 对于能够分清个人经济责任,便于考核个人生产成果的可以实行个人计件工资制。对于集体生产或连续操作,不能...
制造业工人
工资占总成本
的
多少?
答:
制造业工人
工资成本占总成本的多少?这个需要看具体制造的是什么东西?如果是高精尖的东西的话,利润会比较高。
工人的
工资成本占比会低一点,如果是普通利润成本比较低
的制造业
,工人的工资占总比会高一点。
据报道:
制造业
万元月薪抢人,四线小城
工人
月入9千,这体现了什么?_百度...
答:
说实话,这个数据的话其实并不是特别的100%的体现了,所有的打
工人的
一个真实水平,对于
制造业
行业来说的话,月薪过万的话只有两种情况,第1种就是他在这个工厂里面是属于中高管理层以上的一个人员。要么就是属于销售行业,因为对于中高管理层以上人员拿到这个薪资水平是非常正常的,本身作为这种大厂的...
时间定额与产量定额的区别
答:
2、计算不一样:工时定额和产量定额互为倒数,工时定额越低,产量定额就越高,反之,工时定额越高,产量定额就越低。产量定额=产品数量/生产产品所消耗的劳动时间总量如规定
每个工人
每小时应车制4条光轴,这4条光轴就是该工人每小时的产量定额。3、使用情况不一样:在
制造业里
,单件小批生产的组织主要...
历史文学常识
答:
美国企业在战后大力推行“生产合理化”运动,广泛采取自动传送装置,革新技术,实行标准化生产。合理化运动从企业对生产的管理入手,提高了劳动生产率,降低了成本,从而提高了利润率,1923年至1929年,
制造业每个工人的每个
工时的产量提高了32%,1919年至1929年,整个工业生产率提高了40%,农业提高了26%。...
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