www问答网
所有问题
当前搜索:
做了4个月被辞退了怎么补偿
做了四个月被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:工作4个月被辞退,
赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
上班
四个月被辞退怎么赔偿
答:
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍
。工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
上班
四个月公司辞退
!
怎么赔偿
答:
法律分析:
工作4个月被辞退赔偿半个月工资
,单位依法解除劳动合同,
应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金
,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
4个月被辞退补偿
标准
答:
员工在入职仅4个月后被辞退时,
有权要求雇主进行工资结算、支付经济补偿以及可能的赔偿金
。一、工资结算 员工在离职时,
雇主应首先确保所有应得的工资得到结算
。这包括基本工资、加班费、绩效奖金等,且应严格按照合同约定的时间和方式支付。二、经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,对于非因员工...
我在一家公司干
了4个月
.被
公司辞退了
。具体
怎么赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
因此,
也就是向当事人支付一个月工资作为补偿
。法律分析工作4个月被辞退赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算,用人单位辞退劳动者,应当提前一个月...
上班
四个月辞退
需要
怎么补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果员工在上班四个月后被辞退,雇主应当按照国家规定给予员工
经济补偿
。具体的补偿标准可能因地区、行业、公司规模等因素而有所不同,建议咨询当地劳动监察部门或律师以获取更具体的建议。一、了解相关法律法规 在处理此类问题时,首先需要了解相关的法律法规,包括《中华...
工作
4个月被辞退
按劳动法
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位辞退劳动者,是否有补偿或赔偿,需要看辞退的原因。公司如果和劳动者协商一致,经济补偿金为半个月平均工资。用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个月工资作为代通知金,用人单位违反劳动法规定,无故辞退劳动者,
应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金
,如果劳动者违反...
入职
四个月被辞退赔偿
答:
入职四个月被辞退赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
转正
四个月被辞退赔偿
多少违约金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签订合同但是已经工作
四个月被辞退
能得到
赔偿
吗?
答:
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
经济补偿
金。法律分析工作满四个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照规定向劳动者支付双倍的月薪,并与劳动者补充书面...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班4个月被辞退赔偿标准
上班4个多月被辞退有补偿吗
工作四个月被辞退怎么赔偿
入职四个月被裁赔多少钱
入职4个月被辞退怎么赔偿
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
入职4个月被辞退有赔偿吗
四个月辞退赔偿多少
做了四个月被辞退赔偿多少