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做二休二一年超时多少
帮忙算算,
做2休2超时
了吗
答:
第一天,早7到晚7 ,12小时 第二天,晚7到晚12, 5小时 第三天,0点到早7点,7小时 第四天,休息 四天实际工作24小时,明显您赚了 但是,以一周来看相当于实际工作 7*(24/4) =42 小时
做24小时
休
24小时
一年
给我们休息52天还有加班费吗?这么计算能告诉我吗...
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费计算 《劳动法》第四十四条 有下...
做二休二
双休日加班费怎么算?
答:
做二休二的公司是没有什么双休日的,是按每月174小时算的,
超过174小时才算加班费
,但遇到国定假日上班会给你三倍工资。
请问:
做二
天
休二
天一个月做下来还能算加班吗?
答:
做二休二
的工作排班,一个月下来估计是没有加班工时的。因为从排班上就可以看出工作量并不饱和。
工厂工作
一年超时
720小时怎么算超时费
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
请问:工作时间为
做二休二
,早班和晚班12小时一班,那么二天休息公司需要人...
答:
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过...
做二休二
一个月合法公时
答:
如果单位是综合计时制的,则每月要上满174小时。一个月三十天,
做二休二
就是一百八十个小时,按照八小时工作制算,实际上班天数为二十二天半,基本等于双休。
12小时
做二休二
,一个月规定
多少
小时
答:
如果每月按30天计算。每一天工作12小时,
做2休2
。也就是每个月工作15天。15天×12小时/天=180小时。基本上符合每月176小时公式。反映工时的统计指标一般有:1、日历工时,表示报告期全部可以利用的时间(包括公休和假日时间)。2、制度公休工时,指国家(或企业)规定的公休,节假日中职工应休息的天数...
做二休二
12小时一天白班一天夜班休息2天,现在夜班让多做4小时,一共16...
答:
我们先不说合不合法!在外打工无论什么单位,都会出现不正常加班的,你能告得起多少?在国企里工作时间超过8小时都算加班,你只能是向领导反应,而不是问合不合法!我可以告诉你,肯定是不合法的。但如果你去告了,最终的结果就是你被开除失去工作,别的你什么好都捞不到。
有的厂是
做二休
一超过了167个小时才算是加班,想问下那双休日上班是算...
答:
规定每周工作时间不超过40小时,对用人单位怎么安排休息并无明确规定,只是要求至少休息一日。休息日安排员工上班又不能安排员工补休的,才给予发放双倍工资。 当然,加班不应该是企业单方面说了算,按劳动法规定,要有企业 、工会、员工三方认可后,才算一个合法的加班。
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