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做满一年没有签订合同
工作
满一年没有签订
劳动
合同
答:
法律分析:根据法律规定,若用人单位与劳动者建立劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》,
劳动者可申请劳动仲裁
要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差...
满一年没签合同
视为无固定期合同吗?
答:
法律分析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
用人单位自用工之日起
满一年
未与劳动者
订立
劳动
合同
的如何处理?_百度...
答:
没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利
。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支...
上班超过
一年没有签
劳动
合同
怎么补偿
答:
法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,法律依据:《中华人民共和国劳动合...
入职快
一年没有签订
劳动
合同
怎么办
答:
入职快一年没有签订劳动合同解决办法如下:1、入职超过一年未签劳动合同,
可以要求用人单位支付11个月双倍工资
,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...
入职
一年
多
没有签订
劳动
合同
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。
用人单位自用工之日起
满一年不
与劳动者
订立
书面劳动
合同
的,视为
签订
无...
答:
法律规定用人单位一定要和员工
签订
劳动
合同
的。但是如果用人单位执意
不签
,且长达
一年
都没有补签的话,那么法律上认为劳动者和单位之间的劳动关系是无固定期限的劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定...
满一年没有签订
劳动
合同
怎么赔偿
答:
法律主观:1、用人单位超过
一年
未与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者被解雇后能拿到双倍工资的赔偿。 2、即单位从
不
签约的第二个月起,每月要向劳动者支付双倍工资,但最多支付十一个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法...
不签
劳动
合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再
签订
实际合...
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。
在公司
做了一年
半了,
没有签
劳动
合同
答:
法律分析:公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订
劳动
合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
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