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停薪留职单位不交社保
停薪留职单位没交社保
怎么办
答:
投诉。根据查询华律网显示,《劳动法》第72条规定,用人
单位
和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费,第77条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
停薪留职社保单位
还给
缴纳
么
答:
法律分析:停薪留职人员要按规定标准向企业(现在应该是公司,这是当时的说法)
缴纳停薪留职
人员管理费(单位部分也由个人缴纳),管理费中要有劳动保险费用(现在叫
社会保险
费用)。因此,这种情况下,如果本人不缴的,
单位没
有义务缴纳的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自...
单位停薪留职社保
怎么办
答:
对于单位停薪留职社保问题,根据《中华人民共和国社会保险法》规定,
用人单位应当按照国家规定,为职工缴纳社会保险费
。因此,即使职工停薪留职,用人单位仍然应当为职工缴纳社会保险费。在具体操作上,通常由用人单位和职工协商确定双方的权利和义务,并签订协议。一般来说,职工需要向用人单位提供相关的证明文件...
办理
停薪留职单位
给
交社保
吗
答:
也就是说,
员工在停薪留职期间,用人单位是可以不给员工缴交社保费用的
。停薪留职是员工与用人单位约定的一种特殊劳动关系,根据该通知规定,双方应该签有“停薪留职”协议书,约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期间内的权利义务,这在法律上该协议也是劳动合同的一种。所以,既然还存在劳动关系,...
停薪留职的员工单位还需要交社保
吗
答:
一、停薪留职的员工单位还需要交社保吗1、停薪留职的员工单位还需要交社保
。只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。...
停薪留职
,
公司不
缴
社保
答:
所谓“
停薪留职
”,实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止,是指劳动合同履行过程中,因某种原因经双方协商一致暂时停止履行,对于劳动合同的中止,《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定,原
单位
应当为职工
缴纳社保
。理由是:第一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止,...
停薪留职的员工单位还需要交社保
吗
答:
法律分析:
停薪留职
按原标准继续
缴纳社保
。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:
单位缴纳
部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。法律依据:《社会保险法》第八条 社会保险经...
办理
停薪留职单位
给
交社保
吗?
答:
法律分析:在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议,按用人单位规定执行,如劳动合同上注明,
停薪留职单位
会继续
缴纳社保
,那么自然可以按照合同上面的规定来,反之则需要员工自行缴纳。根据目前的司法实践,一般原则下,如果劳动者在停薪留职期间,未与用人单位就
社保缴纳
问题做相关明确约定或签订书面协议,...
员工办理
停薪留职
,还用
缴纳社保
么
答:
法律分析:
停薪留职
期间,仍需要
缴纳社保
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停薪留职的员工单位还需要交社保
吗
答:
您好,
停薪留职
还是要按原标准继续
缴纳社保
。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:
单位缴纳
部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位...
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