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停薪留职社保单位还给缴纳么
停薪留职社保单位还给缴纳么
答:
法律分析:停薪留职人员要按规定标准向企业(现在应该是
公司
,这是当时的说法)
缴纳停薪留职
人员管理费(
单位
部分也由个人缴纳),管理费中要有劳动保险费用(现在叫
社会保险
费用)。因此,这种情况下,如果本人不缴的,单位没有义务缴纳的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自...
单位停薪留职社保
怎么办
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此,在停薪留职期间,
用人单位仍然需要为职工缴纳社会保险费
。具体来说,这些费用由用人单位和职工协商确定,并签订相关协议。在停薪留职期间,职工需要向用人单位提供相关证明文件,如停薪留职协议等。用人单位根据这些证明文件,按照...
停薪留职
的员工
单位还
需要
交社保吗
答:
法律分析:停薪留职按原标准继续缴纳社保
。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。法律依据:《社会保险法》第八条 社会保险经...
停薪留职
需要
缴纳社保吗
答:
法律分析:停薪留职按原标准继续缴纳社保
。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的,但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障,确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意,事实上申请停薪留职也是比较困难的,但是有这方面需要的...
停薪留职
的
社保
费由谁来承担
答:
在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的,原则上是劳资双方自行协商的,如果停薪留职了的话,
一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险
,在停职期间社会保险需要员工自行缴纳,《中华人民共和国劳动合同法》中,并没有停薪留职的规定。单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。1、职工应提出书面...
2023年
停薪留职
期间的
社保
最新规定
答:
因为企业为员工
缴纳社会保险
费属于法律规定的强制性义务,不因企业和员工之间的约定而废止。 只要企业和员工之间的劳动关系一直存续,企业就应当继续为员工缴纳社会保险费。停薪留手续的办理:1、要求
停薪留职
的职工,应由本人提出书面申请,报所在
单位
批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报...
停薪留职社保单位还给缴纳么
答:
停薪留职社保单位还给缴纳
,具体如下:1、只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该
缴纳社保
。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利;2、参保人员在停止缴纳医疗保险60天...
停薪留职
的员工
单位还
需要
交社保吗
答:
停薪留职
的员工
单位还
需要
交社保
。只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该
缴纳社保
。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等
社会保险
制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保断交三个月怎么补1、
参保
人员在停止...
办理
停薪留职单位给交社保吗
答:
也就是说,员工在
停薪留职
期间,用人
单位
是可以不给员工缴交
社保
费用的。停薪留职是员工与用人单位约定的一种特殊劳动关系,根据该通知规定,双方应该签有“停薪留职”协议书,约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期间内的权利义务,这在法律上该协议也是劳动合同的一种。所以,既然还存在劳动关系,...
停职期间
缴纳社保吗
答:
法律分析:
停薪留职
期间,仍需要
缴纳社保
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
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