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克扣绩效工资
克扣绩效工资
怎么办
答:
如果劳动仲裁未能解决问题,员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要充分准备证据,证明公司
克扣绩效工资
的行为违法。法院会根据事实和法律进行判决,维护员工的合法权益。综上所述:面对克扣绩效工资的情况,员工应首先了解原因并寻求内部解决。如果无法达成一致,可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护...
公司随意扣除员工
绩效克扣工资
怎么解决
答:
法律分析:公司
克扣绩效工资
可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的...
事业单位扣
绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
扣
绩效工资
合法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者
绩效工资
,是属于无故
克扣工资
的情形,是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
公司以
绩效
考核为由扣
工资
合法吗
答:
绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的基本工资是有区别的,到不到绩效是要扣
绩效工资
的。一、公司以绩效考核扣员工工资合法吗不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定:第十五条用人单位不得
克扣
百劳动者工资。有下列情况之一度的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
绩效
考核扣
工资
是否合法
答:
法律分析:不合法。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
扣发
绩效工资
是否合法
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;2,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4,解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。...
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
法律分析:
工资
支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体
绩效
能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
绩效
扣款超过多少违法
答:
绩效扣款超过职工工资总额的20%违法,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位
克扣工资
。虽然现在很多用人单位...
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位
克扣工资
。一、《劳动法》对员工扣...
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