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入职一个月不交社保违法吗
入职一个月没交社保
答:
法律分析:劳动者进入用人单位处工作的,
用人单位规定第一个月不给劳动者缴纳社保是不合法的
,是没有法律依据的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为...
入职一个月没买社保违法吗
答:
法律主观:违法
。法律规定,劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者离职当月,单位应当依法给劳动者缴纳 社保 。并且原单位应当按照正常情况为其参保缴费,自次月起暂停缴费。 《 社会保险法 》第八十四条规定,用人单位不办理 社会保险 登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位...
试用期
一个月不交社保
合理吗
答:
法律分析:试用期单位不缴纳社保违法
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
试用期
不交社保
,
违法吗
?
答:
【法律分析】:试用期不交社保属于违法行为
。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
入职
不满
一个月不交社保违法吗
答:
法律主观:员工离职,当月工作不足
一个月
,公司都需要为其
缴纳
当月
社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反
社会保险
法相关的扣
违法
行为。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及
未
办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会...
入职
当月
没有缴纳社保违法吗
答:
入职
第
一个月不交社保违法
。公司没给公司员工购买社保的属于违法行为,按照法律规定,单位应当依法为劳动者缴纳保险,开工资的当月应当同时缴纳保险的。因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉,并且一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁...
入职不买社保合法吗
答:
法律分析:公司不给员工
买社保违法
,法律规定要在员工
入职
后三十天之内购买,超过就违法。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第...
入职一个月
内
没交社保
没签劳动合同
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职不交社保违法吗
答:
【法律分析】:公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为
违法
,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。可以要求经济补偿金(离职时注明因公司
未缴纳社会保险
),并申请劳动仲裁;向社保局投诉。 【法律依据】:...
试用期第
一个月不交社保违法吗
答:
2、如果用人单位在试用期内
没有
为员工
缴纳社保
,可以在员工转正后为其补交,以免潜在的法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
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