www问答网
所有问题
当前搜索:
入职一年没签合同可以索赔吗
工作
一年
半
没有
签订劳动
合同
,还
可以申请赔偿
双倍工资
赔偿吗
?
答:
工作一年半没有签订劳动合同,
可以申请赔偿双倍工资赔偿
。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
上班三年第
一年没签
劳动
合同
现在可要双倍工资吗
答:
法律分析:不可以
。用人单位因在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,没有签订的应向劳动者支付双倍工资。劳动者入职一年仍未签订劳动合同的,法律视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此支付双倍工资的期限为11个月。另外,向劳动仲裁委申请双倍工资请求的时效为一年,超过这一仲裁时...
入职
超过
一年没签订
劳动
合同
要求双倍工资吗合法吗
答:
用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
。笔者在此建议劳动者,因为没有书面的约定,劳动者一定要保留好工资发放的记录和凭证,防止因为没有书面的凭证和证据导致的工资数额无法确定的问题;(二)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限...
公司上班超过
一年
了,
没签
劳动
合同
,告公司要求双倍
赔偿
,有胜算吗
答:
公司上班超过一年了,没签劳动合同,告公司要求双倍赔偿,有胜算
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满...
入职
多久
未签
劳动
合同可以申请赔偿
答:
一、
入职
一个月内
未签
劳动
合同可以
得到的补偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并...
入职
五个月
未签订
劳动
合同
被辞退,过了
一年
半还
可以申请赔偿吗
?
答:
您好,如果在
未签订
劳动
合同
时间超过一年,那么就是超过了仲裁申诉的时效了,这时候即使是以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁,仲裁委是不会受理的。也就是说“双倍工资”并不是无限期的,最多只能获得两倍11个月的工资
赔偿
。根据《劳动合同法》第十四条中,用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动者订立...
入职一年
半
没签合同
有双倍
赔偿吗
答:
入职一年
半
没签合同
有双倍
赔偿
,具体如下:1、如果没签劳动合同超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、
一年未签
的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动...
员工
入职一年
多
没签
劳动
合同
需要
赔偿
工资吗
答:
可以的,
没签
劳动
合同可以
得到双倍工资的
赔偿
。 劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月...
入职一年
多
没签
劳动
合同可以
要双倍工资吗
答:
没有签劳动合同上班一年多能申请双倍工资吗
没签合同
满一年了,能申请双倍工资
赔偿
,不过只能申请11个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 不签劳动合同的后果是怎样? 一、
未签订合同
并不能免除用人单位为...
工作
一年
多公司未和我
签订
劳动
合同
,如何申请双倍
赔偿
?
答:
如果单位违法解除劳动
合同
的,则需要支付2倍的经济补偿金。你好,就你描述的问题,律师答复如下: 是的 祝福!
没有
签订劳动合同,可以主张双倍
赔偿吗
入职
第二个月起
一年
内,因为没书面劳动合同,可以要求双倍工资 入职超过一年,视为无固定期合同 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干了一年没有签合同有补偿吗
未签合同被开除咋赔偿
一年以上未签劳动合同
不签合同二倍赔偿怎么算
用工一年以上未签劳动合同
入职一个月没签合同怎么赔偿
签劳动合同辞退
开除员工没签合同怎么赔偿
满一年不签劳动合同有赔偿吗