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入职不满一年半被辞退赔偿
入职不到一年被辞退赔偿
答:
1. 如果劳动者在单位工作年限满一年,则用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金
。2. 若工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算经济补偿金。3. 若工作年限不满六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。4. 月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。【法律分析】1. 若...
入职未满一年被辞退
答:
法律分析:如果劳动者在
入职未满一年
的情况下
被辞退
,而用人单位的行为违反了劳动合同法的规定,那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解...
入职不到一年被辞退赔偿
答:
对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准按三倍工资计算,年限最高不超过十二年。第八十七条规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应支付相当于四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
入职
半年
多被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
工作
不满一年被辞退
怎么算
补偿
答:
【法律分析】:用人单位无故辞退劳入职不论长短,只要有签订劳动合同,如果用人单位,无辜辞退你的话,
用人单位必须赔偿你至少一个月的工资
,甚至更多。所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的被辞退,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每...
入职不到一年被辞退赔偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
未满一年
被
公司辞退
应该怎么
补偿
答:
法律分析:
入职不满一年被辞退
的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
入职一年半辞退赔偿
几个月
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
入职不到一年被辞退赔偿
答:
1. 如果劳动者在单位工作不到一年而被辞退,根据《劳动合同法》规定,
用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金
。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动合同由用人单位和劳动者协商一致解除,用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限支付...
刚
入职被辞退
有
补偿
吗
答:
刚
入职被辞退
有
补偿
,具体如下:1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如
未
遵守劳动合同的约定,公司需要...
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