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入职公司没有买社保违法吗
入职不交社保违法吗
答:
【法律分析】:公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法
,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。可以要求经济补偿金(离职时注明因公司未缴纳社会保险),并申请劳动仲裁;向社保局投诉。 【法律依据】:...
入职不交
五险
违法吗
答:
法律分析:如果是员工自愿不缴纳五险一金,就不构成违法
。但如果是公司没有主动给员工买五险一金,这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,包括试用期限。在试用期不交、过后补交社保都是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国...
公司不
给员工
交社保违法吗
答:
法律分析:是违法的
。社保是权利也是义务,无论任何理由不给员工缴纳社保都是不合法的,但是只考虑社保开销的因素,企业完全可以跟员工签订一份协议,表示所给的工资包括了企业为其办理社保的费用,并要求其自行办理。如果员反口不认,那就起诉,可以追索这笔钱回来,但是企业面临几个风险:1.员工申请解除...
入职
当月
没有缴纳社保违法吗
答:
若入职当月离职不交社保是不违法的
,用人单位可自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,如果属于当月离职的,不满30天,不需要缴纳社保。入职当月公司没交社保主要看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日...
试用期用人
单位不交社会保险违法吗
?
答:
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围。员工就有权享受各项社会保险。即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果
单位没有
在职工试用期期间
缴纳社会保险
。可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
公司不
给
买社保违法吗
答:
一、公司不给
买社保违法吗
1、
公司不买社保违法
。法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
入职
差不多3个多月了
公司没有
给
买社保
!是不是
违法
了?然后会赔偿吗?
答:
试用期
不缴纳社保
是
违法
行为。最好和
公司
协商解决,实在解决不了可以去劳动监察部门投诉。
入职没有缴纳社保
答:
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于
违法
行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是,如果
单位没有缴纳
保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的
社保
局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工...
公司不
给员工
交社保违法吗
答:
用人
单位不
给员工
购买社保
的,属于
违法
行为。用人单位未给员工
缴纳社保
的,员工可以选择以下两种方式解决,与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保,如果双方协商不成,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或...
公司入职不交社保违法吗
答:
入职不缴纳
五险一金违反相关法律。用人
单位缴纳社会保险
是法定义务,不得不缴纳。用人单位必须在员工入职的三十天内为员工办理社会保险,但是部分单位认为,由于员工在试用期内,互相有一个了解的过程,单位可以选择员工,员工也可以选择用人单位,不属于正式的劳动关系的确立。用人单位应当自用工之日起三十...
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