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入职十天没签劳动协议被辞退
入职
一个星期没有
签合同辞退
答:
【法律分析】在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,
是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。入职一个...
入职
半个月
不签合同被辞退
有没有赔偿
答:
因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。
有则无赔偿,无证据,则需要赔偿
。但是如果双方连劳动合同都没有...
工作
十天没签合同被辞退
答:
法律分析:可以直接提出辞职
。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
试用期一个月内
没签合同被辞退
答:
法律分析:在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的
,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。试用期未满一个月又没有签合同被辞退,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
入职
之后
没有签订劳动合同
就
被辞退
了怎么办
答:
法律分析:
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因辞退你的
,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
没签入职合同
一个星期
被辞退
有工资吗
答:
有工资,工作超过一个月,
没签劳动合同
,可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资...
入职
半个月
没签合同辞退
违法吗以及有没有赔偿
答:
入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位...
入职
半个月
没签合同辞退
违法吗
答:
入职
半个月
没签
合同就辞退,如果单位是依法
辞退劳动
者的,并不违法。单位只需要在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的
劳动合同
即可,而入职半月就
被辞退
,并未超出该期限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
上班七天
没签劳动合同被辞退
了怎么办
答:
一、没有
签劳动合同被辞退
怎么办? 如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年
不
足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同...
入职没签合同被公司辞退
答:
法律分析:1、没有
签劳动合同
,
公司
无故
辞退
员工,
未签
合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
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