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入职只签入职不签合同可以吗
入职没签合同可以
直接走吗
答:
法律主观:只办入职没签合同可以走
。因为用人单位没有与劳动者签订书面 劳动合同 ,视为无固定期限的 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。 《 劳动合同法 》第十四条规定, 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
入职可以
先
不签合同吗
答:
法律分析:不可以
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位,不签订劳动合同可能会将面临“双倍工资”的处罚。法律依据...
不签
劳动
合同只签入职协议
有效吗?
答:
我认为无效
根据中国的劳动法规定,雇主与员工之间应当签订书面劳动合同,并在入职时即刻生效。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件,规定了双方的权责义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等信息。相对而言,入职协议不被视为正式的劳动合同。虽然入职协议可以在入职前就明确双方的意向、条件和约定,但...
只签订劳动
协议
不签合同可以吗
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,即使是在试用期内,用人单位也必须要与劳动者签订书面的劳动合同。
要是只签试用合同的话,则就是违法的行为
,这是法律所不允许的。同时作为用人单位原则在上劳动者入职的时候不能向其收取押金。劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,...
只签
了
入职协议没签合同
,
可以
直接走人吗
答:
只签
了
入职协议没签合同可以
走,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
入职只签订
了试用期
合同未签
劳动合同合法吗
答:
综上所述,
入职
时
只签订
试用期合同而
未签订劳动合同
是不合法的,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立书面劳动合同,包括试用期和正式工作期。如果用人单位一个月内未与劳动者订立书面劳动合同,应支付双倍工资。因此,试用期应作为劳动合同的一部分,在劳动合同中明确约定,而不...
只签订劳动
协议
不签合同可以吗
答:
法律分析:1、对于退来休返聘人员,即聘用达源到法定退休年龄的人员,因为其不具备劳动者的主体资格,所以不
能签订劳动合同
,
只能签订
劳务合同,法院在申请该类案件时,也是按劳务关系处理的;2、除此以外的劳动者,在
入职
一个月内,必须签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资;3、《最高...
只签订
试用期
合同
而
没
有劳动合同
答:
不
可以只签
试用期
合同
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外...
入职不签
劳动
合同
违法吗
答:
1、刚
入职没签
劳动合同不违法,公司
签合同
的时间是建立用工之日起一个月内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
只签
了
入职
承诺书
没签
劳动
合同
答:
现在还
没
有
签合同
,建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是:一、劳动合同法10条规定,已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是关于...
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