www问答网
所有问题
当前搜索:
入职四个月辞职
工作
4个月辞职
答:
法律分析:没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚
。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职四个月
没签劳动合同,提了
离职
可以立马走吗 已转正?
答:
你好!
入职4个月,没有签订劳动合同,你可以以没有签订劳动合同为由,直接辞职,并要求赔偿双倍工资
!按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。法规链接:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作
四个月
没签合同主动
辞职
有赔偿吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
...我们只做
四个月
可以吗 正式工要做多久才能
辞职
啊 而且不扣工资_百度...
答:
劳动者只做四个月是可以辞职的
,劳动者的辞职与在用人单位上班时间的长短是没有直接关系的,只要劳动者按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
在邮政上班
四个月
了想,
辞职
跟单位办那些手续
答:
公民若需要
离职
,是需要提前30天向单位书面提出
辞职
,而且跟单位人事部门办理好相关的离职手续以及相关的工作交接才可以离职。《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在...
在一家公司上班
四个月
,因为有事就
离职
了,今天他们公司的人打电话给...
答:
由于法律的强性规定,劳动者要求
辞职
的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开用人单位。用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条...
在公司做了
四个月
,只签过
入职
申请书,提出
辞职
,需提前几天?
答:
按法律规定,你可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关规定:《中华人民共和劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
入职四个月
后
离职
,未与原单位解除劳动合同,也未与我单位签订劳动合...
答:
1、
入职四个月
未订立书面劳动合同的,应该也没有缴纳社保吧,那么劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定随时
离职
;2、相对于用人单位来说,该员工离职手续没有办理的,就不要通知其办理了,因为如果办理,劳动者还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保;3、法律依据《劳动合同法》第十条 建立...
工作
四个月
了,向领导提出
辞职
一直不给辞,也没有签任何合同怎么办...
答:
工作
四个月
了,向领导提出
辞职
一直不给辞,也没有签任何合同,公民可以直接带上有效证明在该单位工作的证明(如工资流水,工资条,工厂卡等)到当地劳动部门进行咨询投诉该单位不给予签订劳动合同,而且不按劳动法办理
离职
。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
上班上了
四个月
我
辞职
要走了老板娘老找理由说能不能走还说舍不得我什...
答:
看来你在这单位的工作得到了老板娘的认可。舍不得你走。找工作不能光看工资待遇。还要看这份工作有没有发展前景。对自己的能力是否有提升?最理想的是找一份自己擅长的工作。在工作中继续学习,努力提高自己的工作能力。在单位与同事及领导搞好关系。持续不断的努力工作,就一定能够做出成绩。从而得到大家...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职四个月辞职会不会不好
入职四个月就想辞职怎么办
入职两个月想辞职
入职3个月想辞职
入职三个月离职
入职两个月就离职
入职五个月离职是不是不好
入职6个月离职
刚入职半个月就想离职怎么办