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入职未满一个月未签订劳动合同
入职未满一个月不签劳动合同
答:
法律主观:公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以要求公司补交过去2年的社保。 没有...
不满一个月
被辞退
没签合同
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的
。2、
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
工作
不满一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的
。2、
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
入职未满一个月未签订劳动合同
答:
法律分析:如果上班一个月未签订劳动合同,
则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保
,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
员工未上
满一个月
需要
签合同
吗?
答:
员工未上满一个月签合同情况说明:
1、在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键...
工作
不满一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的
,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
入职未满一个月未签订劳动合同
答:
未满一个月未签订劳动合同是合法的,按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、
入职未满一个月未签订劳动合同
是否合法? 未满一个...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者
入职
三十天内用人单位
不签劳动合同
属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起
一个月
内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
入职一个月不签劳动合同
会怎么样
答:
入职一个月不签劳动合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
入职一个
多
月不签劳动合同
违法吗
答:
在公司没有
签合同
属于违法行为。具体情况如下:1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过
一个月未签订劳动合同
属于违法;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其
入职满一个月
后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
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