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入职第二个月才发工资
新人
入职工资
是
第二个月发
吗?
答:
法律分析:通常情况下,新员工的工资会在第二个月发放,但具体发放时间取决于公司的财务政策
。有些公司可能会在员工入职后的第一个月发放部分工资,而将剩余部分留到第二个月发放。工资是员工因固定劳动关系所得到的报酬,用人单位必须依法或依行业规定,以及与员工的约定,以货币形式支付给员工的劳动回报...
新人
入职工资
是
第二个月发
吗?
答:
法律分析:新人入职工资是第二个月发吗:一般来讲是第二个月才开始拿工资
,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发。 工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动...
新人
入职工资
是
第二个月发
吗
答:
1. 新员工入职后,工资通常在第二个月发放,但具体发放时间取决于公司的财务制度
。2. 如果新员工在入职不满一个月时离职,工资会按照实际工作时间计算。3. 单位在员工入职时暂扣一个月工资并不违法,这只是单位规定的支付时间,并非有意拖欠。4. 单位支付工资的周期最长不超过一个月。5. 根据《劳动...
新人
入职工资
是
第二个月发
吗
答:
法律分析:新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也有当月发放的
。入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。单位压员工一个月工资并不违法,这个只是单位规定支付员工工资的时间而已,并非故意拖欠员工的工资,单位支付员工的工资周期最长为一个月。法律依据:《劳动...
新人
入职工资
是
第二个月发
吗
答:
包括劳动报酬。
实践中当月工资第二个月发是很正常的,不属于拖欠工资的情形
。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
为什么
入职第二个月才发工资
答:
具体如下:1、有的公司会压一个月的
工资
,因为没有干满一个月,会在
第二个月
一起
发放
。2、第一个月的工作天数比较少,工资是不会发放的,必须做满一
个月才
可。
...规定25号后
入职
的新员工,
工资
是要到
第二个月才
一并发放,
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一
个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
单位
工资第二个月才
拿第一个月的工资,这样合法吗?为什么
答:
计划经济体制下,员工1—15号工作,当月发全月工资,16-31号工作,当月发半
个月工资
。如今是市场经济,人员流动频率高,一些单位这样规定尽管不一定有道理,其用意无非是担心劳动者才工作了几天,拿了一个月的工资就走了,单位无法控制。
为什么在公司上班总是来的第一个月不
给工资
,
第二个月才
开始发呢?
答:
看具体的公司的 有的公司都是当月提前几天支付
工资
的 有的公司就是要压几天到十几天的工资的
为什么首
月工资
不发,要到下下
个月才发
,实在搞不懂,所以请教各位大神...
答:
并非所有用人单位都是第一个月不
发工资
,当然只要在劳动合同规定时间内
发放工资
,就是合法的。公司
第二个月
或者第三个月
发第
一个月工资,多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,计算绩效工资等奖金如何发放。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位...
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