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入职签了合同不想去了
签了入职合同不想
干了怎么办
答:
如果签订了劳动合同后不想继续工作,
应按照法律规定提前通知用人单位
。签了《劳动合同》后,
不可以直接走人
。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事...
第一天办理
入职了不想去
答:
5、适当补偿:如果情况允许
,可以提出其他形式的补偿,如推荐其他可能感兴趣的人参加。综上所述,当不想去应聘的公司上班时,应及时与招聘方沟通,表达感梦和歉意,并通过协商解决问题,书面确认离职意愿及已处理事宜,若有领取薪资或待遇,应予以退还,以明确双方权责,防止未来可能出现的纠纷。【法律依据...
签了入职不想去了
怎么办
答:
法律分析:劳动者到用人单位办理入职手续后,一般来说处于试用期,根据诚实信用原则,
不能直接不去,但可以通知用人单位后,解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
签完
入职合同不想去了
怎么办
答:
法律分析:工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种方式可以解决,
第一种,可以直接不去,第二种,跟相关领导或者hr告知一下
,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现,如果签订了劳动合同需要协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
入职签了合同
但发现不合适想辞职
答:
法律分析:签订劳动合同之后,如果发现不合适之后,还是可以提出离职申请的
。试用期内,需要提前3天提出才可以离职。如果已经转正,那需要提前30天书面提出离职才可以走人。1.相关法律规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
入职签了合同不想去了
合同能取消吗
答:
综上所述,
入职签了合同
后
不想去了
,是否能取消合同需要根据合同条款和《劳动合同法》的相关规定来判断。在没有违反法律规定和合同约定的情况下,劳动者可以通过协商或法定程序解除合同。【法律依据】《中华人民共和国合同法》第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。
入职签合同
后
不想
干了
答:
法律分析:一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。 一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。 另外,还要看你们签订的这个
入职合同
有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了...
签了合同入职
前
不去了
怎么办
答:
法律分析:如果
合同
有规定试用期,那么不去就
不去了
,试用期可以随时离职。如果没有试用期的规定,那么公司有权要你交违约金,比如合同是两年,那么你就得交两个月工资作为违约金。也可以和公司协商一致解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
入职
第一天
签了
劳动
合同
第二天
不想
干了
答:
法律分析:入职第一天签了劳动合同第二天不想干了,如果在试用期,可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同。如果不在试用期,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在...
刚
入职签了合同
,想辞职,有什么后果
答:
刚入职签了合同,想辞职,仅需提前三日通知用人单位,没有太大的后果。劳动者与用人单位签订了劳动合同,如果劳动者想辞职,并且是正常辞职的,是没有什么后果的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或...
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