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入职签劳务协议不签劳动合同
公司给
签劳务合同不
给
签劳动合同
答:
法律分析:公司不签劳动合同是违法的
,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
不签劳动合同
只
签劳务合同
答:
法律分析:若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,可以只签劳务合同
。有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同,这就可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿...
签了
入职协议没签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
只
签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
违法。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位在使用派遣劳动者过程中,会涉及到对...
不签劳动合同
只
签劳务合同
答:
不签劳动合同
只
签劳务合同
可不可以,需视情况而定:1、如果双方建立的是劳务关系,则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的;2、如果建立的是劳动关系,则是不行的,用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。订立劳动合同的程序是怎样的订立劳动合同的程序如下:1、由用人单位...
只
签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
(一)适用法律不同
劳务
关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须
签订书面劳动合同
;而劳务关系是平等主体之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷,应适用...
签了
入职协议没签劳动合同
答:
一、办理了
入职没有签劳动合同
是否有必要再签劳动合同是的。用人单位虽然办理了入职手续,但
签订
劳动合同是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
公司只
签劳务合同
,
不签劳动合同
,怎么办
答:
如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司
不签劳动合同
只
签劳务合同
属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
公司可以和员工
签劳务合同不签劳动合同
吗
答:
公司不可以和员工
签劳务合同不签劳动合同
。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
公司
签劳务协议不签劳动合同
违法吗?
答:
法律分析:公司
签劳务协议不签劳动合同
,是违法的。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务,假如单位没有缴纳社会保险费...
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