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入职1个月没签合同
入职
快
一个月没有签劳动合同
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...
入职
不到
一个月没有签劳动合同
答:
法律分析:如果上班一个月未签订劳动合同,
则用人单位要从第二个月起支付 双倍工资 (最多11个月),补交社保
,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
入职一个月没
有
签合同
怎么要求赔偿
答:
1.如果员工不签合同,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
工作满
一个月没签合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的
,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
入职一个月不签合同
怎么办
答:
法律分析:
1、这种情况单位严重违法
,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资。并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等;2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章...
入职
刚满
一个月没签合同
怎么办
答:
法律主观:上班
一个月没签合同
,也没给工资的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过
一个月未签合同
的,劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
上班
一个月
了公司没给
签合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
晚签
一个月
劳动
合同
怎么处理
答:
劳动合同晚签一个月劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
无需向劳动者支付经济补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之...
一个月
内
不
给员工签劳动
合同
违法吗怎么办
答:
根据《劳动合同法》规定,员工
入职
第
一个月
内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工
不签订合同
的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该补偿金,如果入职不满6个月,补偿金0.5个月工资补偿金,满6个月但...
入职一个月没
有
签合同
,怎么要求赔偿
答:
法律分析 :如果在试用期间被证明
不
符合录用条件的,没有经济补偿。如果是无故被辞退的,应当要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:
一
、《劳动
合同
法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的...
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