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入职offer重要吗
拿到
offer
是什么意思?
答:
首先,
拿到offer意味着你的职业生涯迈出了重要的一步
。为了获得offer,通常需要通过长时间的求职准备,包括简历的撰写、面试的准备以及沟通能力的提升等过程。当一个求职者拿到offer时,代表着他已经克服了各种困难,赢得了雇主的信任和肯定。这个时候,求职者要珍惜这份机会,全力以赴地工作,尽快适应新的环...
录用通知书和
offer
的区别
答:
使用企业不同:
入职
通知书使用的企业一般都是国内企业;而
offer
是外资企业使用的比国内企业要多。形式不同:入职通知书的形式是形成书面文字,是需要企业有关部门签发的,严格的企业还需要盖上公章,实际上就有点类似聘书;而offer不一样,它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。侧重点不同:入职...
只有一个
offer
,到底要不要签?
答:
我们首先要明确的是应聘岗位是否和自己求职时的意愿是一致的,
offer最重要的不是薪酬福利,也不是工作地点,而是具体工作内容
。如果很长一段时间,你都要做日复一日重复性的工作,那么你还会满心欢喜或者全心投入吗?比如说你的工作重复性很强,而自己又不是一个喜欢重复工作的人,那么你可能很快就会...
入职
通知为什么叫
offer
答:
offer在职场真正的意思是用于正式为求职者提供职位,提供重要信息
,包括入职日期、工资、工作时间、职位等。也叫就业机会信。offer中的必备内容 1、关键录用条件、薪酬待遇 一定要清晰明确,不允许出现模棱两可的情况,否则就是存在失责行为。2、Offer有期限限制 要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予...
入职
通知书和
offer
区别
答:
主要包含薪资、福利、职位等基本信息,类似于一种口头协议,没有强制的法律效力。2、从使用企业和形式上来看,
入职
通知书使用的企业都是国内企业,形式为书面文字,需企业有关部门签发,并盖上公章,类似于聘书;而
offer
则更多地被外资企业使用,其形式可以更灵活,如电话口头通知、纸面证明或邮件等。
HR招聘时的
offer
是什么意思?
答:
offer
就是录取通知的意思。offer,全称是offer letter,以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。
企业录用员工前,一定要发
offer吗
?
答:
不一定。只有大企业才会发
offer
,一般企业就电话通知你被录用了,然后要求你准备材料,
入职
后签订合同。
Offer
只是用人单位向劳动者发出的要约,Offer 并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。需要注意的是,尽管Offer 并不是正式的合同,但对用人单位而言同样具有法律...
求职过程中的录取意向书和
offer
,有哪些区别呢?
答:
在
offer
上体现的信息就比较全面和具体了,常见的信息有:被录取的企业名称、部门名称、岗位名称;薪资福利待遇,包括基本工资、奖金提成,有些企业还有期权、股权等;报到需要带的材料清单,报到的时间和地点,找谁报到;试用期的要求和试用期评价结果的运用规则等。一般来说,拿到了offer,才说明企业同意...
HR招聘时的
offer
是什么意思
答:
offer
作名词时,常见的有3层含义。主动提议,建议 I aepted her kind offer of help. 我接受了她的好心帮助。出价,报价 We decided to aept the original offer. 我们决定接受原始报价。(通常为短期的)削价,减价,特价 The special offer is valid until the end of this month. ...
offer
到底是收还是不收?
答:
1. 一定要先拿到正式的书面
offer
再提离职,口头offer没有法律效力,可能会随时变卦。2. 提离职时要以书面形式告知公司,并且遵守合同中规定的提前通知期限,一般是30天。3. 提离职后要做好工作交接,拿到离职证明,并且办理社保公积金的转移或封存。4. 不要在还没离职的情况下就去下家公司
入职
,这样...
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