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全勤奖算不算基本工资
全勤奖
包含在
基本工资
里吗
答:
法律分析:全勤奖不属于基本工资
, 奖金是属于福利待遇。全勤奖为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不属于基本工资的范畴。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节...
基本工资
包括
全勤奖
吗
答:
法律分析:基本工资不包括全勤奖
。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
全勤奖
包含在
工资
里吗
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
全勤奖算
在底薪里面吗
答:
法律分析:一般在没有约定的情况下,全勤奖不应该计入底薪
。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的员工手册上明示全勤奖计入底薪的,在劳动仲裁时也会被认可。有关规定:动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律...
劳动法
全勤奖算
在
基本工资
里吗
答:
公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣
全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的
基础
上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
满勤奖是包含在
基本工资
里吗
答:
法律分析:不包括。工资由
基本工资
和辅助工资两单元构成。基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。辅助工资,即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有奖金、津贴(补贴)、加班加点工资等。法律依据:《工资支付暂行...
全勤奖
是
工资
以内还是工资以外的
答:
全勤奖
实际上是奖励,不包括在
基本工资
内的。一、全勤和绩效怎么1、全勤奖实际上是奖励,不包括在基本工资内的。2、绩效考核考核项目:a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核。其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%(考核工资=劳动纪律*35%+工作质量*25%+营业额*40%=100...
全勤
在底薪里吗
答:
法律分析:不在,员工的底薪工资不应该包含
全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与
基本工资
单列。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期或者劳动期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
全勤奖
是
工资
以内还是工资以外的
答:
法律分析:以外。
全勤奖
属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在
基本工资
里一起扣的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
全勤奖
包含在
工资
里吗
答:
该奖不包含在
基本工资
里。
全勤奖
通常作为一种额外的奖励,根据员工的出勤表现和绩效情况额外发放。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种...
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