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全日制小时工劳动法规定
劳动法
一
小时
最低工资
答:
《
劳动合同法
》
规定
,国家每两年对最低工资标准进行调整一次。当地最低工资标准除以21.75天除以8小时。比如:2023年山西
全日制
用
工小时
最低工资标准依次为一类11.4元、二类10.8元、三类10.2元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类21.3元、二类20.2元、三类19.1元;2023年河北
小时工
最低工资标...
小时工
工时
规定
答:
《国务院关于职工工作时间的
规定
》: 第三条职工每日工作8
小时
、每周工作40小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
全日制小时工劳动
合同
答:
即每日工作时间不超过8
小时
,是指
法定
正常付出
劳动
时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于
全日制
用工。非全日制用工是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时...
小时工全日制
和非全日制的区别
答:
1. 法律主观方面:全日制和非
全日制小时工
的权益保障相同。《
劳动合同法
》第68条
规定
,无论是全日制还是非全日制小时工,均以时间报酬为计算依据。2. 法律客观方面:《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制工作的具体定义。劳动者在同一用人单位,如果平均每天工作时间不超过4小时,且每周工作时间累计不超过...
国家
规定小时工
一个月多少个小时
答:
法律分析:国家规定的标准的一个月工时是176
小时
。
劳动法规定
:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是...
全日制小时工
和非全日制小时工的区别
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》从法律层面上对非
全日制
用工作出了与全日制用工不同的特别规范:一是对非全日制用工作了定义。
规定
非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非全日制用...
小时工劳动法规定
答:
小时工劳动法规定
如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
服务行业
全日制小时工
签的合同的时间是10个小时违反
劳动法
了吗,
答:
服务行业
全日制小时工
签的合同的时间是10个小时不违法,用人单位需要依法支付
劳动
者的加班工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行
条例
》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间...
劳动法
关于
小时工
的定义
答:
小时工
即为《中华人民共和国
劳动合同法
》中提及的非
全日制
用工。劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,计酬标准不得低于用人单位所在地
规定
的最低小时工工资标准。一、《中华人民共和国
劳动法
》规定工作...
劳动法小时工
辞职
规定
答:
法律主观:我国
劳动法规定
允许劳动者依法进行辞职。通常情况下,劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间辞职的,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职,则给用人单位造成损失的,...
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