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全民劳动合同制工人
全民劳动合同制工人
答:
1、
全民合同
工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工。 2、全民合同制是正式职工的。1994年颁布《劳动法》以后,实行全员
劳动合同制
度,也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。
全民合同制
和合同制有什么区别
答:
全民合同制
和合同制区别如下:1、稳定性不同 国企全民合同工是指有编制的,是固定的。而全民合同工则是没有编制的,是属于招聘的、临时的;2、待遇不同 在计划经济体制中,国企全民合同工也被当作“干部”和“正式工”来管理,拥有编制,国家财政全额或大部分拨款。但是全民合同工是单位根据合同约定支...
什么叫
全民合同制工人
答:
全民
所有制企业签订
劳动合同的工人
。
全民合同制工人
指的是在经济体制改革之后,企业和事业单位获得了自主招聘员工的权利,并对员工实行合同制或聘任制管理。这些全民单位的员工,都是在体制改革之后被招聘进来的职工。也就是说,全民合同制工人是与单位签订了劳动合同的正式员工。
全民
工和
合同
工区别
答:
法律分析:本质上没有区别。全民工是指国有企业职工,但仍然是
合同制工人
属性。
全民工人
是指按照企业生产需要,通过计划的集体就业指标招收的劳动者。签订一次性
劳动合同
后,用企业的收入支付企业的劳动工资和其他相应的社会保障待遇。合同工是企事业单位通过签订合同招聘的短期职工。严格说来,所谓的全体职工...
全民合同制工人
退休新规定
答:
法律客观:《关于
工人
退休、退职的暂行办法》第一条
全民
所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年...
全民合同制工人
是一种什么编制
答:
劳动合同制
。具体如下:1、
全民合同制工人
是劳动合同制;2、“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员,比如“城市开发投资公司”等性质的企业,工资基本就是财政拨款的;3、全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后...
全民合同制工人
与合同制工人的区别
答:
而合同制工人的工资通常由用人部门内部经费发放,扣除社保后实际到手工资可能会更低,且退休后的待遇相对较差。3、工作权限:
全民合同制工人
在日常执法行动中只能协助执法,具有执法权的是正式工。4、招聘方式:全民合同制工人是通过人事部门或人事部门自行发布招聘信息后,与用人部门签订
劳动合同
的,而合同制...
全民合同
工有编制吗
答:
合同
工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。 1.待遇不同:合同工的 工资 是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除 社保 之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高, 退休 后的待遇也不错。 2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能...
全民
所有制
合同制工人
是什么性质
答:
法律分析:
全民
所有制职工身份,是国营企业合同制性质。必须按照国营企业实行
劳动合同制
暂行规定签订劳动合同,实行劳动合同制。法律依据:《全民所有制公司职工管理规定》 第三条 公司应根据已定的生产、经营规模及职能,本着精简的原则,制定机构编制定员方案,经公司主管单位审核,按劳动工资管理隶属关系,...
集体工和
全民
工的待遇区别
答:
所谓的全民工,合同工,集体工等,都属于
合同制工人
,只不过因其所就职的单位不同而称呼。
全民合同
工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工。大集体职工是指大集体所有制企业中的职工,是指财产属于城乡
劳动
群众集体所有、实行...
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