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公休两天超休了怎么算工资
员工有
两天
工休,
超休
一天
怎么算工资
答:
亲您好,如果您一个月是3天假期的话,已经休息3天并且超出一天的假期,
超出的这一天假期如果您是正常申请的事假就是扣除当天的工资加上您的满勤奖奖励
,如果是病假则扣除当天薪资的20%,但是公司需要您出示需要病假单。
超过公休工资怎么算
视频时间 00:59
一个月
两天
假期 ,
休超了怎么算工资
答:
一个月两天假期 ,休超了算工资的方法如下:
1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利
;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
休息
超休怎么
扣除
工资
答:
法律分析:如果超休是以请假体现的,只能扣当天的工资
。如果是无请假视同旷工,需要扣除当天工资的3倍,也就是当天没有工资,额外加扣2倍工资。法律依据:《职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法...
公休两天超休了怎么算工资
答:
法律分析:一般情况下,
企业员工公休天数月平均22.5天,节假日加班是双倍工资,法定节假日是三倍工资
。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人...
员工
超休怎么
解决
答:
按照此规定,如果员工有一天未
休
年休假,那么该一天上班公司应支付三倍
工资
,但由于员工当天的工资,在当月已经正常发放了该一天的工资,所以在员工离职时,单位还需要另支付两倍工资的差额,总计就是该一天上班,单位支付三倍工资。第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月...
休班
休超了工资怎么算
答:
法律分析:
公休
是无薪的,不
计算工资
,请假一天半,如果为事假,事假扣款月薪÷21.75×1.5;如果为病假,用人单位支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,具体计算方法请咨询人事部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
超休
一天
怎么
扣钱
答:
超休
一天扣钱如下:1、事假1天扣薪:标准
工资
/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得:【当地最低工资标准/自然月天数乘0.8】-【标准工资/(当月自然天数-8天)】;3、周一至周五加班工资:平时...
劳动法
超休两天怎么
发
工资
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”。也就是说,如果是按月发放工资的,放假在一个月之内的,按劳动合同约定发放工资,超过一个月的时间,按当地政府规定的标准发给生活费。
做满一个月了,一共有三天假,
休
超了一天
工资怎么算
答:
亲亲,您好做满一个月了,一共有三天假,
休
超了一天工资会这样算,
工资计算
标准的正确算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数...
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