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公办教师请假扣工资吗
编制内
教师请假
如何
扣工资
答:
【法律分析】:有编制的老师请病假不扣钱
。具体政策如下:1、病假在2个月以内的基本工资、级别工资、,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴等福利性补贴全额计发;2、病假超过2个月不满6个月的从第3个月起,工作年限不满十年的基本工资按90%计发,...
公办老师请假扣工资吗
答:
法律主观:劳动者请事假单位是可以扣工资的
。具体的扣除标准依据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。而病假期间单位也可以扣工资,但病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律客观:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
教师请假扣工资
的标准是多少
答:
法律分析:如果劳动者存在请事假的情形,用人单位是有权依法扣工资的
,用人单位扣工资合法,不属于克扣工资的行为。按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
教师请事假扣工资吗
答:
法律分析:如果劳动者存在请事假的情形,用人单位是有权依法扣工资的
,用人单位扣工资合法,不属于克扣工资的行为。按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入/月计薪天数;即当天工资=月薪/21.75。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
教师请假
一个月会影响绩效
工资吗
答:
请病假在一个月之内的,不扣绩效工资
,超过一个月了,才与绩效工资挂钩,会扣发一定的绩效工资。1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关...
教师请假
一天扣多少
工资
答:
根据事假和病假的情况。事假,
请假
1天扣40元,请假2天扣80元,3天及以上取消月考核,并按
工资
比例日
扣款
。病假,住院(凭住院证明和处方)每天扣20元,一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣30元,4天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按事假扣款。
事假
扣工资吗
?
答:
【法律分析】:国家对
公办教师
的病事假规定如下:1、工作人员病假在三个月以内的,病假期间
工资
照发;2、工作人员病假超过三个月,从第四个月起按以下标准发:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的,工资照发。3、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照以下...
在编
教师
请病假
扣工资
合法吗
答:
法律主观:对于
教师
请短期病假是不会
扣工资
的。但如果假期太长就不能按原工资来进行发放,工作人员病假在2个月以内的,发给原工资,病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%。法律客观:《中华人民共和国教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的,由所在学校、其他...
教师请事假
怎么
扣工资
答:
法律主观:
教师
请病假怎么
扣工资
要根据事业单位的规章制度确定。一般来说,病假在2个月以内的,基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分。
教师请事假
怎么
扣工资
答:
法律分析:如果劳动者存在
请事假
的情形,用人单位是有权依法
扣工资
的,用人单位扣工资合法,不属于克扣工资的行为。劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的...
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