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公司下班后开会的行为
下班开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,
休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费
。如果用人单位占用劳动者休息时间开会
不支付加班费,劳动者可以拒绝
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
下班开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,
休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
下班时间开会
违反劳动法吗?
答:
法律分析:下班时间开会违反劳动法吗:依据我国《劳动法》的相关规定,
下班后开会属于加班行为
,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为 法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
下班时间开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:如果是公司规定员工必须参加的有关生产工作方面的会议 属于工作时间,公司应当给予员工支付加班费
。否则属违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排劳动者延长工作时间
的,支付不低于...
利用
下班时间开会
合理么
答:
法律分析:利用职工下班时间开会不合理的。
可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉
,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间...
如何看待
公司下班后开会
?
答:
从你的描述来看,我觉得既然选择
下班
了,在
开会的
话属于流氓行为。下班了之后就属于员工自己的时间了,开会属于加班
的行为
,这明显属于
公司
的流氓行为。
下班后开会
是否属于加班
答:
公司
在
下班时间开会
,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;休息日培训开会是用人单位安排的,...
下班时间开会
可以投诉吗
视频时间 7:45
公司下班后开会
合理么?
答:
公司
里总是在
下班后开会
,这件事情确实是不合理的。开会在职场当中也是一件比较正常的事情,大会带缓开完要开小会,大领导在举办会议之后,小组长会带领自己的员工一陪饥起去开会,然后再给所有的人分布详细的任务内容,保证每一个人都能够实现自己的价值意义。不过开会也算是工作内容,如果在下班之后...
占用员工
下班时间开会
合法吗
答:
公司
在
下班时间开会
,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当属于加班,需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。...
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