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公司不交社保可以随时离职吗
公司没有买社保可以随时辞职吗
答:
法律分析:没有交社保劳动者是可以随时辞职的
,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同...
公司不
给交保险
可以直接离职吗
答:
法律分析:可以要求立即辞职
。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司没
给
交社保可以随时辞职走人吗
答:
法律分析:公司没给交社保可以随时辞职的
,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单...
公司没交社保可以随时辞职吗
答:
未按时为职工缴纳社会保险,
可以随时辞职离职
,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保...
公司不交社保
员工
可以直接离职吗
答:
相应的,如果员工是在25日到30日之间正式
离职
,那么公司当月
不能
减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由
公司缴纳
。但是,因为国家有规定,员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月的
社保公司
是肯定不会缴纳的。如果
没有
做到提前一个月申请,公司如果认为员工违约,公司是...
公司不交社保可以直接离职吗
答:
公司不交社保
是可以随时的辞职,而且还可以让公司补缴前面的社保,社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险,而且不购买的话,用人单位肯定就会承担相应的法律责任。单位未按时缴纳社会保险金,职工
可以随时辞职
,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
公司不交
五险
可以直接离职吗
答:
法律分析:用人
单位没
有给员工交社保
辞职
是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。给员工交保险是用人单位的义务,如果用人
单位不
给交保险是违法的,劳动者
可随时
提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。 第一,如
公司没有交社保
,可以要求补缴社保的。 第二...
没买社保可以随时辞职吗
答:
法律分析:
单位不交社保
,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
没交社保可以直接离职吗
答:
可以的,
没有交社保
劳动者是
可以随时辞职
的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人
单位
应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职,交社保需要什么材料1、社保参加的第二代身份证,当然要注意的这个证件必须要是有效的,已经失效是不可以使用;2、一寸照片,...
入职当月
公司没有缴纳社保
,
可以随时
提出
离职吗
?
答:
用人
单位未
依法
缴纳社会保险
的,劳动者可以此为由
随时辞职
,并可以要求用人单位支付经济补偿金。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款只表明企业办理社保登记手续只要在用工之日起三十日内办理即不违法。法律分析参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定...
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