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公司不发工资条有什么后果
公司不给工资条有什么后果
答:
2、未记录、提供劳动者工资清单,或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的
,由人力资源社会保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款,对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第6条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记...
公司不发工资条
的法律
后果
答:
【法律分析】:公司不给工资条的法律后果:如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),
员工可向所在地的劳动保障监察大队举报
。员工对于企业规定的工资分配方案,
享有知情权和监督权
,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】:《劳动保...
不发工资条
的法律
后果
答:
法律分析:不发工资条的法律后果:如果劳动者向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正
,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,如果有克扣工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单...
不发工资条
的法律
后果
答:
【法律分析】:不发工资条的法律后果:
1、员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等
。2、工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险等,让员工监督单位是否扣除...
没有发工资条会赔偿
吗
答:
不发工资条会对劳动者构成侵权
。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。计时工资包括:1、已完成工作按计时工作标准...
公司不发工资条
的法律
后果
答:
一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,
享有知情权和监督权
,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第六条:...
公司不给工资条
的法律
后果
答:
公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,
对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的
,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,...
不发工资条
的法律
后果
答:
一、
不发工资条
的法律
后果
1、不发工资条的法律后果,员工可以去劳动保障监察大队举报。工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,
企业有
没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。2、...
公司不发工资条
可以要求赔偿吗
答:
可以。1、违反了《劳动法》:根据《劳动法》规定,企业必须向员工提供
工资条
,如果
企业不提供
,员工可以向劳动部门投诉,并要求企业进行赔偿。2、侵犯了员工的知情权:工资条是员工了解自己工资构成的重要方式,企业应当向员工提供,如果企业不提供,员工可以向法院起诉,要求企业赔偿相应的损失。
公司不发工资条
的法律
后果
答:
公司不发放工资条是一种违法行为,这会侵犯员工的权益。员工有权知道自己的福利和工资构成,因此,不发放工资条会构成侵权。此外,根据《工资支付暂行规定》,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。如果
公司不发工资条
,将承担相应的法律责任。不仅如此...
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