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公司不录用乙肝病毒携带者
某
公司
违反国家有关规定,以
携带乙肝病毒
为由拒绝
录用
大学毕业生,违反了...
答:
”某公司拒绝录用携带乙肝病毒的大学毕业生,
没有公平对待劳动者,违反了劳动者平等就业和选择职业的权利
。故正确答案为C。
拒绝
录用乙肝携带者
是否合法
答:
法律分析:不合法
。公民有平等就业的权利,任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权,拒绝录用乙肝携带者是违法的,是不符合我国对于职位录用的公平公证的基本要求的。《就业促进法》相关规定,用人单位招用人员,
不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用
。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》 第三十条 ...
用人单位能以
携带乙肝病毒
为由
不录用
吗
答:
因此,
用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病毒携带者从事的工作外
,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准,更不能以劳动者系乙肝病毒携带者为由拒绝录用。法律依据:《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》 第二条 进一步维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利...
2021年
乙肝
入职新规
答:
法律分析:《就业促进法》明文规定“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用
。”法律依据:《就业服务与就业管理规定》 第十九条 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务...
劳动法对
乙肝
的规定
答:
在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。但用人单位招用人员,
不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用
,劳动者不因为疾病而受到就业歧视。同时用人单位已经招用乙肝患者的,不得以此为由单方面解除劳动合同,否则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据相关法律规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同...
员工
乙肝公司
可以辞退吗
答:
法律分析:不可以,用人单位不得以劳动
者携带乙肝
表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原
携带者
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
...
公司
让我体检 查出是
乙肝病毒携带者
拒绝
录用
请问我该怎么维护自...
答:
广东胡律师:要是没有签合同的话,你这个情况是无法走《劳动法》的,但你可以尝试去劳动局举报一下,看劳动局会不会出面去协调,但人家没跟你签合同,不要你就是不要你,劳动局也没办法逼对方
录取
,即使你身体健康,没有签合同,人家不要你,劳动局也是没有办法的。
中核集团河北分
公司录用乙肝携带者
吗
答:
不录用
。中核集团他们主要从事核工业相关方面的工作,
乙肝携带者
体检不过关,无法胜任相关工作,集团包括其下属
企业
都会拒收乙肝携带者。中核集团中国核电工程
有限公司
河北分公司位于河北省省会石家庄,是成立于2008年元月的央企单位,由原核工业第四研究设计院从事核电相关工作的部门重组而成。
...也不得以劳动
者携带乙肝病毒
而拒绝
录用
或加以辞退
答:
您好!你提出的问题是:“国家法律明文规定,用人单位招用工时,不得体检乙肝项,也不得以劳动
者携带
乙肝病毒而拒绝
录用
或加以辞退”,就此,略谈几点我的粗浅建议:1、无论是
乙肝病毒携带者
,还是大三阳、小三阳,如果肝功检验是正常的,HBV-DNA检验是阴性,不用做任何治疗,与乙肝病毒和平共处;2、三...
劳动法对
乙肝携带者
的有什么要求
答:
法律分析:工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止
乙肝病毒携带者
从事的易使传染病扩散的工作:1.接触直接入口食品的工作; 2.公共场所直接为顾客服务的职业;3.饮水、饮食、整容、保育等职业;4.直接从事化妆品生产的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业,...
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