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公司不能讨论工资合法吗
公司
规定员工
不
许
讨论工资
,这个符合法律吗
答:
当然不合法
,言论自由是每个公民的权利。另外用人单位的工资只要是不低于当地的最低工资标准,就不违返法律规定。最低工资标准咨询当地人力资源和社会保障局。
公司不允许
员工私下
讨论工资
,这是
合法
的吗?
答:
公司不允许公司下讨论工资不合法
。现在很多企业的管理体制里面,要求公司员工不允许打听别人的工资,也不允许在公共场合进行讨论,很多员工因为私下讨论工资受到相应的处罚,其实这种制度是不合法的,员工有权自由讨论。1、员工私下讨论工资不违法。根据我国《劳动法》的规定,用人单位在给公司员工决定以及修改劳...
公司
要求员工
不能
探讨
工资
问题
合法
么
答:
合法
,公司在不侵害员工利益的情况下可以做出符合自己利益一些相关规定,至于员工不能讨论工资问题,它主要是让公司的员工更有凝聚力,不要让员工因为工资高低影响员工的团结性与积极性,这是合法的!
公司不允许
员工私下
讨论工资
,是否
合法
,有何利弊,为什么?
答:
公司不允许员工私下讨论工资可能是合法的
,因为公司有权规定员工在工作场所的行为和沟通。禁止员工讨论工资的利弊:利:公司可以防止员工之间的不满和不必要的矛盾。弊:员工可能感到不公平,因为他们无法知道自己与同事之间的工资差距。这也可能导致员工对公司的不满和流失。
公司
禁止打听
工资
,
合法吗
答:
4. 公司文化:不同公司对于工资问题有着不同的文化和处理方式。
一些公司鼓励员工之间的交流和合作,可以自由讨论工资
。而在另一些公司,管理层更倾向于保密工资信息,以避免内部矛盾和不和谐氛围。总结来说,在中国,是否接受同事间互相打听工资取决于公司内部的文化和规定。一般而言,保护员工的隐私和维护...
公司不
让
讨论工资
符合劳动法吗
答:
公司不
让
讨论工资
不是劳动法的范畴,这是用人单位自己的规章制度。并不
违法
。
公司
禁止
谈论薪资
是否
合法
呢?
答:
《劳动法》对
薪资
是否公开并没有明确规定,但明确规定
工资
分配应当遵循按劳分配的原则。薪资属于公司内部制度,每位员工的薪资定级
公司不
一样,标准不一样,但所有的薪资都
不能
违背法律法规。目前来说,国内公司的定薪都是遵从这一法则,基本工资都略高于所在城市的平均工资最低标准。企业之所以禁止员工
谈论
...
讨论薪资
被辞退
合法吗
答:
让员工
讨论工资
是
不可能
的,这很容易导致心理比较。最重要的是,这将使
公司
的思想不稳定,并且员工将容易产生消极的懒惰。“目前,我国法律没有明确规定工资必须保密,对雇主实行工资保密制度没有任何限制。”如果该程序
合法
有效,则应受到法律的尊重和保护。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
公司不允许
私下
讨论工资违法吗
答:
公司不
允许私下讨论工资,这个几乎都是每个人的常识,也是有签劳动合同时,基本都有的模板,你说是否
违法
呢?当然,如果你没有签劳动合同,公司以
不能讨论工资
为由开除你,自然是违法的。但是公司规章制度要求不能讨论工资,你还是讨论,可以因违反公司规章制度为由开除。
公司
规定员工之间不许
讨论工资
,这
合理吗
?
答:
同事间不能谈薪资,
公司
一般都会有规定,不允许员工私下谈论工资。但是很多人还是习惯讨论,这是非常忌讳的,会产生很多麻烦和问题。1.破坏公司和行业的规则。公司已经明文规定
不能讨论薪资
,员工之间不能互相交换工资信息,但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有什么,牵一发动全身,这样做可能会...
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