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公司交五险一金是从工资里扣吗
五险一金是从工资里扣吗
答:
【法律分析】:五险一金是从基本工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律...
公司缴纳五险一金是从工资扣吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、公积金由个人和用人单位共同缴纳,
从工资中扣除
,工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,不需要从工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老...
五险一金是从工资里扣吗
答:
【法律分析】:五险一金,单位需要承担一部分,
这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除
。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,...
五险一金是从工资里扣吗
答:
【法律分析】:用人单位统一给员工代交五险一金,
但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分
,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。【法律依据】:...
交五险是从工资里扣吗
答:
法律分析:五险一金是从工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。法律依据:《...
公司五险一金是从工资里扣吗
答:
法律分析:因为
五险一金
中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的,那么属于劳动者承担的部分,从实际操作来看,往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者
工资里面扣
,而应当由用人单位承担。法律依据:《劳动法》第七十三条 劳动者在...
公司缴纳五险一金是从工资扣吗
答:
法律分析:
五险一金
不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分
是从工资里
扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由...
五险一金公司交
还是
从工资里扣
答:
五险一金是
个人和
公司
都交。五险一金是个人和公司都交。用人单位统一给员工代
交五险一金
,但是五险一金的费用是自己
工资里扣
一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般
都是从
员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。社保缴费基数是什么意思 社...
五险一金是从工资里扣吗
答:
五险一金中的职工个人缴费部分
是从工资里扣
的。因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工
缴纳五险一金
的费用。用人单位和职工分别承担各自应缴纳部分费用,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当...
缴纳五险一金是从工资里扣
?
答:
法律分析:用人单位统一给员工代
交五险一金
,但是五险一金的费用是自己
工资里扣
一小部分,
公司
交大部分,都是按照一定的比例。 因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般
都是从
员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、...
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