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公司以招不到人不让我辞职
老板
以招不到人不
给
辞职
怎么办
答:
法律分析:
1、没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、
协商不成可以申请劳动仲裁
,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或...
个体老板
招不到人不让辞职
答:
法律分析:这不合法
。法律规定正式员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,...
公司以
找
不到人
为由
不让辞职
答:
法律主观:
1、如果公司不让辞职怎么办的情况最好还是走法律途径比较好
,避免公司有的人使坏,首先劳动者是享有辞职的权利的,如果是试用期的辞职的,需要提前三天通知,如果是正式工的,需要提前一个月通知。2、那么,如果公司不让辞职怎么办呢辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除...
...老板说
辞工
。可是老板就是
不让
走,还拿没有
招到人
当借口
答:
建议你与其协商,并告诉用人单位
。如果确实要走,那么可以将书面形式的辞职申请或报告,通过邮局以挂号或快递方式寄给老板,保留证据,这样到期就走(以你寄出第5天开始计算三十日)。如果不给你结算工资,你可以将这些证据通过劳动监察部门举报。另外,你要保留你在网吧工作的证据,譬如:工作证、工资条等...
辞工
到期
公司
没
招到人不让
走
答:
法律分析:1.公司缺
人不
防碍你的
辞职
,提前3天30天书面
离职
通知公司,留下证据,不需要公司批准,到期离职结算工资走人
了
。2.如果
公司不
发工资,再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞职
单填
了
十四天了,不想在这上班,可是用人单位以还没有
招到人
为由拖...
答:
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,在没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。也就是说,劳动者提前
离职
,无需得到用人单位批准。保留好
辞职
单凭证,到时间不放你走,可以举报到当地劳动仲裁部门。
领导以没有人接替我的工作为由拒绝我的
辞职
,我该怎么办?
答:
通知和申请是两个完全不同的意思。有的
公司
已收到员工的
辞职
信后,无法
招聘
到合适的人员接替其岗位为由,拒绝员工
离职
;也有雇主不愿意让部分员工走,所以收到他们的辞职信后,会以各种理由拖签名,让员工走
不了
;更多的雇主改口说,在员工离职日期临近时,他们从未收到辞职信。如果此时员工被迫离职,...
月初口头
提出离职
但是没
招聘到
职位
不让我离职
该怎么走法律途径?_百度...
答:
你可以从以下途径寻求帮助,把你的情况汇报给
公司
工会或者当地的工会组织寻求帮助。去当地劳动仲裁机构寻求帮助。一般情况下劳动纠纷都会通过劳动仲裁和调解来解决,真正走法律程序的不多,如果劳动仲裁委员会仍然不能帮您解决,可以继续找专业律师或者找我寻求帮助。希望可以采纳 ...
新
公司
干
了
整一个月,想辞职,老板
不让
走,偏说
我辞职
的太突然,没有新人来...
答:
劳动者在新公司干了整一个月,想辞职,老板不让走的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动...
提前一个月跟老板
辞职
,他说没
招到人不让
走怎么办?
答:
用人单位没有与其签订劳动合同,并且劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
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