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公司以支援为名调动岗位
公司
要
调动
我的
岗位
我不同意怎么办没有劳动合同?
答:
搜集证据材料。
公司调动岗位
,当事人不同意调岗,在和单位协商不成,公司又在想法逼迫你的话,建议你及时搜集相关的证据材料,为今后的维权行动做好充分的准备,打一场有准备的仗 不同意
公司调岗
当面与领导面谈需要录音取证哪几个重点问题?一、询问对方是按照公司领导意思要求变更岗位么 此问题是为了确认...
公司
安排员工跨厂区
支援
违法吗?员工不同意去公司可以要求员工辞工吗_百 ...
答:
你看:第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动...
公司
随意给员工
调岗
到旗下的另一家公司违法吗?
答:
公司调动
你的
岗位
,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司调动岗位
变相辞退员工
答:
法律主观:
调换岗位
同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是
公司
生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、
调岗职位
必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高...
同部门不同
岗位调动
合法吗
答:
法律分析:要看签订的劳动合同中对于工作
岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,
公司调动
员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以
以公司
不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律依据:《...
公司
有权利随便
调动
员工
职位
吗?
答:
这种情况要以合同为准。《劳动合同法》第七条规定,工作内容和工作地点,劳动报酬等是劳动合同应当具备的条款,劳动合同除法律规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。以上规定可以看出, 除必备条款外, 法律允许当事人可以在劳动合同中约定其他...
公司
可以单方面恶意
调动
员工
岗位
吗?
答:
公司
单方面恶意
调动
员工
岗位
的,属于违反劳动合同约定的行为,员工可以与公司协商处理纠纷,可以申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
公司
随意变更
岗位
,要赔钱吗?
答:
老王的事就是这种情况,这种
职位
的变动不仅改变了劳动合同内容,还涉及到工资下调的惩罚性情况。王先生依法有权在一个月内拒绝辩论。完成这项工作后,老王可以继续在本
岗位
工作。
公司以
“管理不服从,旷工3天以上”为由解雇国王是违法解雇公司可以强制更换职员的职位吗?老王因不服从
调动
而被开除,赔偿很多...
公司以调动
工作地点为由变相裁员怎么办
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,可以要求解除劳动合同,要求...
公司
部门之间的
岗位调动
答:
一般我会说愿意,一切以服从大局为主,领导想要我调部门肯定是经过了慎重考虑,觉得我合适才把我调过去,我虽然新部门我还很陌生,但我愿意学习,我也相信自己能做好,不辜负领导的心意。不同部门或不同分
公司
的同
岗位调动
。HR确定员工的岗位薪酬变化等,特别要注意若恰好在节假日前从旧部门或公司调出...
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