www问答网
所有问题
当前搜索:
公司以迟到为理由开除
因为
迟到
被
开除
合理吗
答:
法律分析:上班迟到被辞退,
如果是经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的
。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
迟到
被
开除
合法吗
答:
法律分析:我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了,
如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同
。严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了:违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,...
公司
可以
以迟到为
由
开除
员工吗?
答:
根据中国的劳动法规定,
公司可以以迟到为由解雇员工,但需要符合一定的条件和程序
。以下是相关的回答:根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,雇主有权解雇员工,但需要符合合同约定、法定解除情形或者双方协商一致的原则。在劳动关系中,迟到被视为一种违反工作纪律的行为,严重或经常的迟到可能被视为...
公司以迟到为
由解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
。用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中,
用人单位完全有理由辞退你
。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性条款中,比如它规定迟到多少次就警告、处分、记过、记大过、解除合同...
一个月
迟到
6次被
开除
合法么
答:
【法律分析】:不违法,员工一个月多次
迟到
可以辞退。【法律依据】:《国营
企业辞退
违纪职工暂行规定》第二条企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(二)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(...
...手册里说
迟到
3次会被辞退,老板能够以此
为理由辞退
我吗?_百度知...
答:
2.
迟到
三次并不被视为严重违反用人单位的规章制度,因此用人单位不能仅以此为由辞退员工。如果用人单位以此
为理由辞退员工
,那么这属于违法解除劳动合同。3. 如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
迟到
早退可以
辞退员工
吗
答:
迟到
早退可以
辞退员工
。但是必须要在一定条件下。如果
公司
的规章制度对迟到早退有明确规定,并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的,对员工迟到可以无偿辞退,在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也可以解除劳动合同。一...
单位说我老
迟到辞退
我合法吗
答:
劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;6、申请书及有关材料不符合要求 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
上班
迟到
被
辞退
合法吗
视频时间 00:46
迟到
可以
开除
员工吗
答:
法律分析:员工多次
迟到
可以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
迟到可以作为公司开除的理由吗
公司能以迟到为由开除我吗
公司突然以迟到为理由解雇
以迟到为由开除员工
公司以考勤迟到为由辞退员工
因偶尔迟到要被公司开除怎么办
迟到被公司开除
经常迟到被公司开除了
因上班迟到要被公司开除怎么办