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公司会按期望薪资给么
一般
企业会按照
你写的
期望薪资给么
还是
按照公司
该职位的档,因为自己...
答:
有的单位,会有统一的薪资标准,有的则没有
。如果应聘者要求的工资低于单位统一的标准,那么如果录用则按公司统一标准了;但是,如果单位没有统一标准,如果录用则会按当时应聘时候谈定的薪资标准的。
一般
企业会按照
你写的
期望薪资给么
还是
按照公司
该职位的档
答:
正常情况下,为体现薪资的公平性,若非特别出色的人才,
企业会
根据本单位的薪资制度、面试官对拟聘人员的面试评价、对套求职人的工资。
期望薪资
很多时候是为了解求职者的薪资需求。如果求职者的
薪资期望
远大于企业的支付能力,人资可能会做出“非最匹配人选”的判断。
人事说要核资,给的工资
会按期望薪资
来
吗
答:
人事说要核资,
给的工资一般会按期望薪资来
,但也要看领导有多信任你。请谈谈你3-5年的规划 对于一个未踏进职场的学生而言,有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机,看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体,如“3年成为主管,5年成为经理”等,因为在不...
面试时HR问我转正后的
期望薪资
,我说了3000左右,说完就后悔了。她会根 ...
答:
会的
,我就是个例子,本来岗位工资挺高,企业也急需用人,面试领导对我特别满意,结果问道我之前待遇,我傻啦吧唧只说了月薪,实际上我之前的公司,各种有节日津贴,季度奖金,年终奖金,春节机票,占了薪酬很多部分,不过他只是问我月薪我就说了。尼玛结果到公司时给我的待遇和我之前的公司差不多,月薪...
面试时关于
期望薪资
答:
如果公司比较正规,那会按照这个岗位的薪资标准给你定工资
,但既然说了就不会低于你的要求。如果公司不够正规,那给你提供的工资可能就是你所要求的或者多一点点
我的
期望薪资
填的是8000,但是我面试的职位
公司
发布的是10000-15000,会...
答:
当然是以
公司的工资
标准来发放啦!因为,工资发放是有明确的规章制度的,不是随意发放的,更不是求职者想拿多少就能拿多少的。既然公司的工资标准比你的预期要高,那就是好事了。自己应该高兴啊!
国企面试时填
期望薪资
填低了,
会按
这个发
工资吗
答:
不会的,每个
公司
的
薪资
制度不会因个人的意愿变化,是
按照
职位性质、学历制定的。所以大可放心。
面试国企
期望薪资
写低了,
会按
这个发吗
答:
国企的
薪资
一般较为正规,转正后都是按实际岗位发工资,不会因为你有特殊要求,即使有,也是
按给
你承诺
的工资
水平安排岗位,其实岗位可以在你日后的努力中去晋升。试用期薪资一般不会低于当地最低工资标准,薪资也有规定,比如博士多少,硕士多少,本科、专科等分级的,与你的学历有关。
期望
值不代表实际。
遇到
公司按照
面试填写的
期望薪资给
开工资 写低了怎么办
答:
这个没有关系,公司一般按绩效制度执行工资;不会因为写低了给你低工资,也不会因为写高就给你高工资。要你填表是人力资源专员用来搞社会调查的,用于写其它报告用的。个人意见认为可以根据当地工资水平加上自身能力填一个数字。好多
公司的工资
是保密的,我个人不赞同这种做法,公开公平的竞争环境,科学的...
面试时上面写的
期望的工资
低了,转正后按我写的给我
工资吗
?
答:
呵呵!这个没有一定的,正规
公司的工资
是按岗位来得,什么级别对应什么工资,那样的话影响不大。如果是普通一般的
公司工资
,是
按照
双方谈得工资。你可以先和公司的人力资源或你得直接领导谈谈,如果工作表现好的话,也可以争取了。
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