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公司假面试不招人
怎么投诉
公司
以招聘名义耍人,现在很多公司根本
不招人
而在招聘网站上招聘...
答:
耍人
不招人
的公司,在深圳最多,像南玻集团,深圳市奥科斯特自动化
有限公司
,科瑞自动化技术(深圳)有限公司,深圳中集天达空港设备有限公司,日东科技集团,光大激光等等,这些公司天天在刷新招聘信息,而连续几个月下去,却还在招人,就是在耍应聘者,这些公司按照他们的眼光,是要招几个三四五年工作经验的...
为什么有些
公司
明明
不招聘人
却每天都打电话叫人去
面试
?
答:
明明
不招人
却常叫人去应聘,
企业
的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力,有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢,叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传,用假高薪引人过来,谈几句问问情况留下联系方式,等通知制造假象,从而间接告诫员工今天不努力会有后来人,其实最害怕...
为什么
企业不
断邀人
面试
,却
不招人
?
答:
1.不是真的招人,而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息
,比如这个岗位缺人,让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些信息,这个信息可能不是为了招聘,可能只有小范围内部的员工才知道实情,不是真...
...到头来100个人去
面试
,结果
企业
100个人都不招。每次如此
答:
人才亟待不断的补充,员工的稳定性很差。正常
企业
的招聘行为是阶段性的人才储备,有着非常缜密的招聘计划与方案,人才到岗时间。所以常年招聘的企业还是谨慎对待为好!还有一种情况就是挂着羊头卖狗肉,明明没
招人
,却还故意挂着,让你去
面试
,面试之后又不录取,跑来跑去只是白白浪费你时间。
...招培训的,还有套求职者资料实际
不招人
,在套取同行和相关工作经验,方 ...
答:
3.最终经
公司
高层分管领导/总经理/董事长等最后终审或高层面谈。(一周内能安排最终面谈)一句话:能快速确定招聘人选就是真的
招人
超过以上这些时间,招聘还没定版的,基本都不是诚心招人。当然招聘岗位高低。与确定时间长短有直接关联。(不是绝对一概而论)还有公司文化/制度/规模不同,招聘流程/顺序...
收到入职通知后被告知不招聘了
答:
有些用人单位会在
面试
之后接收到更优秀的候选人申请,此时就需要放弃之前已经承诺的录用候选人。另外,也有些用人单位为了保险起见,可能会先口头或书面告知候选人录用,再进行背景调查等核实工作。但这种做法容易引起候选人的不满,建议用人单位谨慎处理。如果用人单位在签订录用合同前主动告知候选人不予录用...
你投的岗,根本没在
招人
!
答:
如果预测对了,真正的招聘一旦开启,就可以从囤积的简历中快速筛选出一批邀约
面试
;如果预测错了,直接把发布的岗位撤销,不看简历就可以了,成本很小。这些岗位是“假”职位!业务调整或招聘需求没有梳理清楚,临时变了方向或终止招聘计划跟不上变化的时代,
公司
和部门内部随时随地大大小小的调整和变动都很...
为何很多HR都找很多人来
面试
,但却一个人都不录用呢?
答:
一、很多
公司招人
,他们只不过是想完成公司的招聘指标而已 对于一些专门负责招聘的同事来说,一些公司也是给他们下达了专门的招聘目标,公司要求他们在每个月必须要招聘多少人过来参加公司的
面试
,而且这种招聘对求职者还有一定的要求。比如有的公司要求你一个月至少要邀请五个人过来参加公司的面试,而且来公司...
为什么在boss
面试
本来人事发信息说通过了面试,为什么突然又发信息说不...
答:
原因有多种可能:人事搞错了,错给你发了录取通知 本来确实是决定录取你,后来又有了一个更合适的人选
公司
对这个岗位的需求临时有调整,临时决定
不招人
了。等等等等原因,但不管怎样,公司这边失信于你,肯定是公司这边工作做的不够好,确认如果真的不需要,就赶紧找下一家吧。祝好运。
为什么有的
企业
打着招学徒的招聘网站信息,
面试
后却说不招了?
答:
如果发布招聘信息以及
面试
后取消这次招聘,如果不是
企业
内部出现了管理决策上的变故,那就是企业为了提升知名度而使用的一种套路,这种套路是建立在损害应聘者利益的基础上的,其实是企业自毁形象的一个低级的错误。
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