www问答网
所有问题
当前搜索:
公司加班调休时间怎么算的
加班
换
调休怎么
折算
答:
休息日加班补休,按同等时间计算
。用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,...
双休日
加班调休怎么算
答:
而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
”,即劳动者在周末加班,那么单位就必须要支付2倍的工资。
加班
换
调休怎么
折算
答:
法律分析:薪资标准为员工本人的日标准工资。
日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
加班调休
国家
怎么
规定
答:
实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)
。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准...
关于周末
加班调休的
问题,是
怎么计算调休时间的
?
答:
一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(
调休的时间
不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以
计算加班
费。第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动
时间的
,...
节假日
加班调休怎么算
答:
一、节假日
加班调休怎么算
1、根据相关规定,用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作,但是不能安排补休的,应该要按照劳动合同中约定的劳动者,每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
劳动法关于
调休的
规定是什么
答:
调休不成的,按最低2倍工资计发加班费
,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5...
加班如何计算调休时间
?
答:
休息日的
加班
可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作
时间的
,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在
企业
,职工没有选择权。根据有关法律法规...
在我国规定周末
加班
可以
调休
几天?
答:
1、加班补贴方式按调休方式执行,根据当时
公司
工作紧张程度安排调休。 2、调休, (1)
调休时间计算
:按1:1的比例这算调休时间。 (2)
加班调休
应在加班当日起,两个月内使用完毕,在调休期限内未使用完按放弃处理,不累计;为保证工作顺利进行,每次调休不能连休2天以上(含2天)。二、调休 ...
双休日一天
加班
十小时,
调休如何算
答:
双休日一天
加班
十小时,
调休时间
也是十小时,如果正常上班是一天八小时,那么劳动者除了可以正常调休一天外,还可以在其他正常上班的时间内调休两个小时。时间是定额的不能按工资折算。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
周末加班一天调休2天
加班四个半小时调休怎么算
双休日加班调休的法律规定
公司加班调休制度管理办法
调休对应的加班时间
休息日加班如何调休才合法
周末加班算调休怎么算
周末与平时调休后加班
国家规定调休如何调休