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公司单方面辞退员工怎么赔偿
公司单方面
解除
员工如何赔偿
答:
公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付
;公司非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金;该员工违反严重违反规章制度被辞退的,公司不需要支付赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司辞退员工
补偿标准2023
答:
辅助 模式
公司单方面
解除
员工如何赔偿
答:
公司单方面
解除
员工
应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
公司单方面辞退
无过错
员工怎么赔偿
答:
公司单方面辞退无过错员工的赔偿如下:
1、赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
;3、如女职...
公司单方面辞退员工怎么赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:
1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作...
单位
单方
解除合同
怎么赔偿
答:
单位
单方
解除合同需要根据具体情况进行
赔偿
,情况如下:1、违反劳动合同法规定的解除合同:如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同条件,例如未经过劳动者同意擅自解除合同、无故
辞退
等,应当承担违约责任,支付劳动者经济补偿金;2、合同约定的解除条件:如果劳动合同中有明确的解除条件,例如双方协商一致、试用...
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司单方面
解除
员工如何赔偿
答:
公司单方面
解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的
赔偿
金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同 (一)协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同...
新劳动法
公司单方面辞退员工如何赔偿
急
答:
法律主观:
公司单方面辞退员工
,如果是因员工具有严重违纪、被司法机关依法追究刑事责任等情形而依法辞退的,不需要
赔偿
,也不需要给予员工经济补偿;如果具有无过错性辞退等情形的,要给予经济补偿;如果被违法辞退的,员工才可以按经济补偿金的双倍来获得赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司单方面
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
一、
公司单方面
解除劳动合同
怎么赔偿
1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性
辞退
、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
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