www问答网
所有问题
当前搜索:
公司压员工工资
公司压员工工资
合法吗?
答:
公司压员工
一个月
工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖...
公司压员工
一个月
工资
合法吗
答:
(1)公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法
;(2)公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故意拖欠工资的情况 1、劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民...
公司
为啥压一个月
工资
答:
1. 法律分析:通常情况下,
公司
会在月底发放
员工
的
工资
,如果是新员工,那么他们在开始工作的当月将不会收到工资,而是从下一个月开始领取。例如,如果员工在2月1日加入公司,他们需要等到3月28日才能收到2月份的工资。这种做法主要是为了防止员工拿到工资后立即离职。2. 压一个月工资的做法虽然合法,...
工资压
半年合法吗
答:
根据规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司压员工半年工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。如果员工要起诉拖欠工资,需要准备以下资料:1、劳动合同或劳动关系证明:员工需要提供证明与雇主存在劳动关系的文件,如劳动合同、社保...
公司
有权
压工资
吗
答:
法律分析:
公司压员工工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司压员工工资
怎么处理
答:
法律分析:向劳动监察投诉,劳动监察受理后,做出劳动监察决定,要求
公司
支付拖欠的
工资
,如果公司还不支付,那么
员工
可以申请劳动仲裁,要是公司还不支付工资,那么员工可以直接申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解...
快递
公司
要
员工压
一万
工资
合法吗
答:
根据查询华律网显示,快递
公司
要
员工压
一万工资是不合法的。依据我国劳动法的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的内容和约定的劳动报酬支付工资,不得以任何形式扣发工资。同时,工资应当按照国家规定的最低工资标准支付,用人单位不得低于最低工资标准支付工资。因此,快递公司如果以
压工资
的方式支付
员工工
...
公司
过年压一半
工资
合法吗
答:
法律主观:
公司压员工
一个月
工资
是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
压员工工资
违法吗
答:
公司压员工
一个月
工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定...
为什么
工资
要压一个月发
答:
其次,如果单位
压工资
是为了限制你
员工
的离去(转投其他
公司
)或作为押金,这就是不合法的,员工就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情;如果公司有这项规定,而且还不是为了限制员工、扣押员工的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。最后,很多小
企业
会这么做,但很多正规的公司也不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如果公司压员工工资怎么处理
公司压低工资怎么办
单位压工资
公司无缘无故压工资
公司为什么要压工资
工资压两个月怎么处理
用人单位压工资
商场压工资吗
工厂压工资太多怎么解决