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公司变相罚款怎么取证
公司变相罚款怎么
举报
答:
法律分析:当我们在公司工作的时候,
公司罚款
员工,是可以向劳动保障行政部门进行举报的,因为劳动保障行政部门对违反劳务动保障法律以及法规或者规章的行为的调查,在提交申请立案当日起60个工作日内会进行完成,对于情况复杂的案件可能会延长30个工作日,所以用人单位不能够随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。公...
员工不加班
公司罚款
合法吗
答:
可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。在提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭...
员工因做错事而被
公司罚款
,这是合法的吗?
答:
所以说,以后公司要是拿这个来当借口,找你要求赔偿公司损失的时候,
你可以先要求公司出示相关的证据,如果证据确认无误,那你就可以赔偿
,如果公司没有证据或者证据有问题,你可以不赔偿,也可以找劳动局举报。一般来说不建议像后者那么做,因为那样很大概率被公司开除。当然,如果公司用不合理理由开除你...
公司变相罚款怎么
举报
答:
法律分析:
公司企业
是不具有
罚款
的权利的。如果公司的规章制度中存在相关罚款的事项是属于规章制度违法;用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接...
公司
里面部门主管说的纳税50元其实就是
变相罚款
50元,合法吗?请问
怎么
举 ...
答:
不合理,
罚款
是违法的,可以到劳动监察大队投诉。
怎样
举报
公司变相罚款
答:
如果
企业
仍将
罚款
作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为
处罚
的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
法律求助
公司
不给交保险,不给加班费,乱
罚款
急急!!!
答:
1、
公司罚款
属于违法;罚款要按照过错程度适度。2、属于违法;违反了有关为职工缴纳社保的规定。3、属于违法;违反不能超过36小时的规定。4、属于违法;违反了加班要支付加班费规定。5、不违法;没有法律规定必须提供工作餐。6、违法;无故罚款属于严重侵犯职工权益,但是是不是必须职工签字到没有规定。7...
公司
以乐捐款作为
处罚怎么
办
答:
公司
违反劳动法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。乐捐单在很多
企业
当中,就是一种
变相
对员工进行
罚款
的表达方式,用人单位
处罚
员工是违法的,按现行的规定,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
公司罚款
需要通知员工吗
答:
公司
乱
罚款怎么
办1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人...
公司罚款
员工可提出被迫解除劳动合同吗?离职后能不能追回吗?
答:
本案中,
公司
是没有权利制定对其内部职工进行
罚款
的惩处条例的,而公司却对小王进行了罚款,这已经超出了用人单位用工自主管理权的合法合理范围,构成对小王工资收入的克扣行为,属于
变相
克扣员工工资,所以公司应当向小王支付工资差额600元。小王如果以此为由提出解除劳动合同,公司还应当向小王支付解除劳动合同...
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