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公司变相调岗合法吗
公司变相
裁员或
调岗
怎么办
答:
【法律分析】:调岗属于变更劳动合同的主要内容
,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
老板
变相
裁员
调岗违法吗
答:
法律主观:公司变相裁员,属于违法辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司
改变工资结构
变相
降工资怎么办
答:
公司无故调岗降薪是不合法的行为
。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下能降薪?公司可以降薪的条件如下:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;2、如果职工连续3...
公司
以“不提供劳动条件”为由,
变相调岗
使员工被迫辞职
合法吗
?
答:
法律分析:首先要明确
调岗
是需要协商的,你可以不接受调岗。(一)如果
公司
不能提供劳动条件,跟你协商变更调岗,你可以不同意。如果因为你不同意调岗解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金。(二)如果公司只是随便找个理由调岗,也是需要经过你同意的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
公司
让我
调岗
,
合法吗
?
答:
从你的介绍来看,你是被从财务岗位调到收货员岗位,从我个人的观感来看,前后两个岗位的工作性质是完全不同的,不论工资是否降低,你
公司
的
调岗
行为是不
合法
的,可对劳动者造成被迫解除劳动关系。因被迫解除劳动关系,劳动者可向用人单位要求经济补偿金。加班调休,如果不是法定节假日,是合法的。对于没...
以
调岗变相
裁员又不辞退
合法吗
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性,可以根据单位的...
被
公司
通知
调岗
答:
不
合法
。如果不能胜任,
公司
有责任组织培训,还不能胜任则是员工的问题。应该改变劳动合同的某些条款,必须双方协商一致。赔偿支付标准:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司
强制
调岗变相
辞退怎么索赔
答:
公司
强制
调岗变相
辞退属于不
合法
的行为,其不良因素主要包括:1、
企业
管理不善:企业管理不善、经营不善、面临经营困难等原因,导致公司进行大规模裁员或者将员工调岗变相辞退;2、企业利益优先:企业将自身利益放在第一位,将员工的利益置于不顾,强制调岗变相辞退员工,以降低成本和提高利润为目的;3、...
公司
强制
调岗变相
辞退怎么索赔
答:
一、
公司
强制
调岗变相
辞退怎么索赔1、公司强制调岗,没有和劳动者协商达成一致,属于违反劳动合同的违约行为,也违反法律规定,变相辞退的,
属于违法
接触劳动合同,可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
强制调动工作岗位,
合法吗
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意
变相调岗
和隐形调岗。调换岗位必须同时具备下列条件:1.调岗必须是
公司
生产经营发展必然...
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