www问答网
所有问题
当前搜索:
公司口头调岗变相辞退
公司
换
岗变相辞退
员工怎么办
答:
如果公司变相辞退员工,
劳动者可以采取以下措施:1、与公司协商,要求支付经济补偿金;2、向劳动监察部门投诉,请求劳动仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不...
公司
以
调岗
为由
变相
裁员怎么办
答:
一、公司以调岗为由变相裁员怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,
首先要与用人单位协商解决
;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、法...
单位
变相调岗辞退
怎么赔偿
答:
1、如果单位未经协商一致,擅自对劳动者岗位进行重大调整,劳动者有权拒绝
;若因此被单位单方面解除劳动合同,
属于违法解除
;2、劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,若属于违法解除,应支付经济补偿金标准的两倍;3、经济补偿金的计算方式为:根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;...
单位给
调岗变相辞退
怎么办
答:
法律分析:公司调岗变相辞退是不合理的行为
。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
公司变相
裁员或
调岗
怎么办
答:
【法律分析】:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
公司调动岗位变相辞退
员工
答:
法律主观:
调换岗位
同时具备下列条件,就不属于
变相辞退
:1、
调岗
必须是
公司
生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高...
公司调动岗位变相辞退
员工
答:
法律分析:如果
公司
的
调岗
,明显不合理且存在不合理降薪,那么就属于
变相辞退
员工,应该支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
公司
换
岗变相辞退
员工怎么办
答:
法律主观:
公司变相调岗辞退
员工可以向劳动监察大队举报。公司若是违法解除劳动合同,应当给付赔偿金;员工可以通过投诉举报,劳动仲裁等方式解决,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与
用人单位
协商,也可以请工会或者第三方...
公司调动岗位变相辞退
员工有补偿么
答:
公司强制调岗变相辞退,
属于违法解除劳动合同
,员工可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
公司
把员工
调岗
是否合法
答:
公司
把员工
调岗变相
的
辞退
员工的行为是违法的。调岗的要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
恶意调岗变相辞退
公司无故调岗员工不愿意该怎么办
公司想辞退故意调岗怎么办
能力不足调岗变相辞退
公司调动工作地点变相辞退
用人单位强制调岗,变相辞退
公司改变工作内容变相辞退
企业以调岗为由变相辞退员工
公司变相辞退员工怎么办?