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公司工资发错了少发了怎么办
工资少发了
如何
处理
答:
少发工资的处理方式如下:
1、找公司要下工资条,与公司协商处理;2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报
;3、劳动者可以
向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;4、劳动者如果想提起...
少发工资怎么处理
最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
工资发少了怎么办
答:
法律主观:劳动者发现自己的工资发少了的,
可以先询问用人单位,告知其你的工资发错了,并要求补发
。如果用人单位仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以
直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉
、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按...
员工
工资少发
,
怎么办
?
答:
如果你是员工,
首先你可以尽快和负责发放工资的人或部门联系,询问清楚情况,看看是否有误解或者延误
。如果对方承认有错误,他们可能会及时进行修正。如果对方否认出现了问题,或者没有解决问题的迹象,你可以考虑以下步骤:1.
收集证据
:确保你有足够的证据证明工资被少发,例如工资单、银行流水等。2. 与...
工资少发了怎么办
答:
公司少发工资,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,
可以要求用人单位补发
。拒不补发的,可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
工资少发了
如何
处理
答:
如果发现工资少发了,可以采取以下措施来处理:1、首先与公司进行沟通,了解少发的原因并要求
补发
工资。2、如果公司拒绝补发,可以向当地劳动监察部门投诉,
寻求法律援助
。首先,与公司进行沟通是解决问题的第一步。通过沟通,可以了解少发工资的具体原因,可能是由于计算错误、系统故障等原因造成的。在沟通时...
公司少发工资
说下个月
补发
答:
法律主观:
公司少发工资
,劳动者可以向公司说明情况,要求其足额发放;如果公司向劳动者说明的理由合理,则劳动者可以采纳该理由;如果不合理的,则劳动者可以依法去劳动局举报、投诉、申请调解、仲裁。
老板
少发工资怎么办
答:
法律分析:
公司工资发少了
,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
工资发错了怎么办
答:
工资发错了
的处理方式如下:1、与对方进行协商处理; 2、协商失败可以通过公安调解处理; 3、向其发律师函,限期归还; 4、向法院起诉要求归还。拖欠工资需要如下证据:1、能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有
公司
名称的工装、考勤记录等;2、能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、...
少发工资怎么处理
最有效
答:
老板
少发工资
,劳动者可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解...
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