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公司年后裁员
为什么每年
年后
要裁人
答:
每年
年后
要裁人的原因
公司裁员
可能是运营不佳,或者老板比较抠门,不想支出太多成本所以就会裁员。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种
企业
组织形式。中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利为目的社团法人,包括有限责任公司和股份有限公司。
我在
公司
干了一年半,11月中下旬突然说辞退我,并且月底就要我走人_百...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
为什么有的
公司
临近年底会
裁员
?
答:
裁员
是一个
企业
发展的必经环节,社会经济发展环境不是一成不变的,企业自然也不能按部就班安于现状,企业需要改革,裁员只是其中一环,而有的
公司
的年底裁员行为,只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据,制定新的发展策略,也会对员工的过往表现做一个综合评定,有庞大的综...
公司
一般年前还是
年后裁员
答:
年末裁人,
年后
招人是规律因为年后人才市场会火热,新入市的资源较多。而
裁员
,裁的定是可替代性较高的工种。更容易裁的是实习生都能替代的工种。
公司
放假一年后,公司再辞退员工,怎么赔偿
答:
法律主观:
公司
辞退员工分以下情形赔偿:属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于无过失性辞退的,向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
年末
公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
年底了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对
公司
发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不了
以后
需要了再招人,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被
裁员
的日子更近了,可是却没有任何办法。
老板注销原
公司
,新注册一家公司,原员工全体转入新公司,几
年后
被...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。...
单位
年后
完成了项目阶段,开始对利用完的一批人
裁员
,怎么办?不裁员,只 ...
答:
除了工作地点变动需要与劳动者协商一致外,如果
公司
的调岗是带有侮辱性质的,比如说原来是办公室人员让你去做后勤岗位或者是是降级使用的话,这些也是劳动法上所禁止的,所以在这一点上也可以给自己一些维护的地方吧。再有就是可以,如果是项目上的人员可以大家一起抱团取暖吗?可以集体去劳动局进行劳动...
公司
年末的时候
裁员
是常态吗?
答:
如果在平时自己正常完成工作任务,没有给
公司
带来损失的话,公司辞退你就属于公司的过错,员工可以向公司索要赔偿,金额根据具体情况有所不同。好工作多的是,要相信自己的实力,等到
年后
再找工作,成功的概率比较大。3、不要害怕被
裁员
。在年底被裁员反而可以提前回家过年,等到来年又可以重新找新的工作。
为什么刚刚过去的年底,
裁员
的
公司
这么多?
答:
年底了许多
公司
都会
裁员
,他们裁员的原因主要有以下几点:第一、公司想省年终奖。在马上就要过年的时候,也就是
企业
一年一度发年终奖的时候,这个时候裁员,有很大一部分原因就是为了省下年终奖,特别是年终奖丰厚的公司,可能就会这么干。第二、是因为企业经营不善,需要做人员上的调整,为新的一年做...
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